《就业服务和就业管理规定》旨在强化就业服务及管理，促进统一开放、有序竞争的人力资源市场的发展与健全，这是一项至关重要的规章制度。它直接关系到求职者的权益维护以及就业市场的健康发展。

适用范围

《就业服务和就业管理规定》适用于劳动保障行政部门和公共就业服务机构。劳动保障行政部门主要负责制定规划、提供指导和实施监督；公共就业服务机构则专注于提供多样化的服务，以推动就业。比如，各地的就业服务中心，依照规定精心组织招聘活动，并还会提供职业介绍等服务。该规定切实执行了就业促进法的相关条款，对于推动社会就业和激发创业活力起到了关键作用。

求职与就业

求职者需携带个人身份证明，并准确提交相关信息。雇主应向求职者清晰告知岗位的具体要求和薪酬。依据法律，求职者有权获得平等的就业机会和自主选择职业，任何组织和个人都无权对其进行不公平对待。

目前，应届大学毕业生在寻找工作时，依照有关政策，可以在公共就业服务机构进行求职登记，以便获得相应的帮助；同时，招聘单位在选拔人才时，也不得对性别等条件作出不合理的限制。

就业服务

县级以上劳动保障部门承担着关键任务，需要构建完善的公共就业服务系统就业服务和就业管理规定，并设立专门机构推进信息化进程就业服务和就业管理规定，从而更高效地服务于劳动者。这些公共就业服务机构广泛开展各类活动，诸如职业指导和职业技能鉴定等，旨在帮助劳动者提高个人素质和增强就业能力。社区就业服务站严格执行规定，为居民提供岗位信息和就业培训，这些措施切实有效，旨在提升劳动者的就业技能；如此一来，就业市场将更加活跃，为经济社会的发展带来新的动力。

在推动就业增长的过程中，县级以上劳动保障部门扮演着至关重要的角色。他们负责构建完善的公共就业服务系统，并设立专门机构，强化信息化建设，从而为就业服务的各项活动打下了坚实的基础。这些公共就业服务机构紧密围绕劳动者的需求，举办各种活动，包括职业指导和职业技能评估等，旨在帮助劳动者更有效地满足市场的需求。社区就业服务站积极履行职责，依照相关规定，为居民提供岗位资讯和职业培训服务。这些措施协同作用，显著提升了劳动者的就业技能，使得就业市场变得生机勃勃，繁荣兴旺，进而促进了就业工作的持续进步和成效的提升。

招用人员

用人单位根据法律规定，拥有自主选择员工的权利，但这一权利的实施必须严格遵守相关法律。在招聘环节，用人单位需真实公布招聘信息，严禁雇佣无合法身份证明的求职者，并且不得扣留求职者的证件或索要财物。

企业在招聘应届生时，必须依照规定流程签订劳动合同，确保劳动者权益不受侵害。求职者若遭遇企业违规行为，完全能够借助合法手段来捍卫自己的合法权益。

就业援助

国家设立了就业援助体系来帮助有困难的人。政府出资建设的公益性质岗位会优先分配给他们，同时提供岗位补贴和社保补贴。比如，城市中为失业人员提供的社区清洁等岗位，正是体现了政策对弱势群体的关爱，助力他们找到工作，融入社会。

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