证券行业的市场化选高管那可是越来越热门，国盛证券这波动作就相当有亮点！下面咱们就好好聊一下这里面的事。
国盛证券招聘动态
6 月 16 日很晚的时候，国盛证券发了个招聘公告，要面向社会市场化选聘公司总经理哩，报名截止到 6 月 27 日要知道，根据法规，高管代为履职不能超六个月，唐文峰的履职时间眼看着就快到期限。而且 2024 年以来，国盛证券总部搞了好多轮人才招募，月初还给子公司国盛期货选聘副总经理
行业整体招聘趋势
不止国盛证券近年来起码有十几家券商都通过市场化招聘来选高管人才，像总裁、副总裁这些关键岗位，竞争老激烈！光 2024 年，诚通证券、东兴证券、粤开证券等都公开招聘总经理咧。证券行业加速高管选拔市场化步伐，用公开竞聘机制去挑优秀人才
2024 部分券商招聘实例
先说说诚通证券，5 月 29 日控股股东发公告，为诚通证券招募人才总经理要全面负责日常经营管理，协调各业务条线资源。6 月，东莞当地国资系统发布招聘，东莞证券要招总经理（总裁）和副总经理（副总裁）。现任总经理杨阳就是公开市场招进来的，那能力肯定杠杠的
年轻化用人趋势
现在证券行业领军人物很多步入退休潮，年轻化成为用人重要趋势。券商高管职位慢慢向年轻一代倾斜，新的力量加入肯定能给行业带来不一样的活力说不定会闯出更广阔的天地咧。
国盛战略关联
国盛证券这不只是这一次动作，这和近些年战略调整还有股权变更关系可大了去！伴随着股权变化，从去年开始就推进人才强企战略，搞了好多次市场化选聘，但也是经历困难挫折的。通过这些选聘，人才矩阵慢慢成体系，为业务发展和战略实施给了有力支持！
招聘意义及展望
这次国盛证券选聘总经理，是在业务变革关键时期的重大决策。这样持续招募人才，无论是对国盛证券自身，还是对整个证券行业后续发展而言，都是意义非凡的未来说不定能带动整个行业发展更多新方向
大家觉得证券行业这种市场化选聘高管的方式大连市同乐中小企业商会，对行业未来发展到底能带来多大好处？
