首先就业服务与就业管理规定解读，《就业服务与就业管理规定》那可是在就业这个大圈子里特别重要存在着它能起到很关键的作用，对于规范就业服务跟管理来说，影响着实不小。

1. 适用范围方面：

此规定适用于在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求的劳动者以及各类用人单位等。咱普普通人找工作的时候就知道它为啥和我们有关系了，涵盖可真是方方面面！有求职者、有用人单位，还有经办就业服务和管理的各个地方各个部门。

那么在就业服务方面，真是好处多多。

2. 就业服务机制：

公共就业服务机构提供免费措施那可丰富极了就业服务与就业管理规定解读，啥就业政策法规咨询！就业登记、失业登记相关服务！职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息这些……好多好多，能让求职者跟用人单位心里更清楚就业行情。

还有，在促进公平就业这一块儿可下了大功夫。

3. 公平就业内容：

严禁咱们就业的时候出现性别歧视、民族歧视等状况。比如你是个女孩子，不能只因为性别就不招你。对于传染病病原携带者除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，也不能拒绝录用这就好比给大家都提供了平等竞争岗位个机会！不能随便因为各种跟工作能力无关因素就阻挡你获得一份工作。

残疾人这类人群，也按照有关法律法规进行安排，他们的就业权利也保障得好好的。还有农村劳动者进城务工享有与城镇劳动者平等就业权利。

对就业援助是相当关注哩。

4. 就业援助做法：

针对就业困难人员，免费享受相关就业服务，比如再给安排公益性岗位。让家庭没门道找工作的、有特殊困难这些群体能就业上有依靠！有的地方，还真帮扶不少在失业边缘这类朋友找到了合适工作。有的公益岗位也解决了交通秩序维持、打扫卫生等工作有人上心干！

5. 就业服务的收费情况：

明确经营性人力资源服务机构的哪些服务项目可以依规收费，哪些是不能私下自行滥设收费项目或者增加收费内容。就像有些中介，总不能随随便便乱收价钱，乱收那些不合理又没依据的费用！

再说说职业中介机构这一块，也规范严了。

1. 准许设立要满足啥条件：

得有明确章程和管理制度、有不少于一定数量开办资金、有明确开展的业务范围场地设施等。不是随便就能开职业中介所，这样防止小混混利用中介搞坏人的事。

在从事中介的业务经营当中还有特定程序。包括得在固定招聘市场（摊位）和网站栏目登记报备这些相关要求。

关于用人单位，也有他们要遵守这些事。

2. 用人单位要做那堆事：

招聘时候要情况如实告知劳动者与工作有关系比如劳动条件薪资这些实情。不能等劳动者干好久才发现骗大家得提前交代得明明白白妥妥当当大家都开心！

办就业登记、变动的手续也得认真遵守按照流程来搞，这些规定能让相关工作规范起来，不会乱如一锅粥。有的单位招聘解聘工人像儿戏，如果规不明确他们还不好好遵守登记之类，对于就业整体数据统计，后续管理都是不良影响。

在失业管理也不容忽视。

3. 失业这块：

劳动者失业了凭规定材料办失业登记，这样政府能掌握失业情况！发放、记录失业保险都是跟这事相联系。好多人失业时候觉得懵，失业登记这渠道可以帮大家不少人解决没头绪问题之后了解政策寻找下一份工作！所以大伙一定重视下，别糊里糊涂不知道自己能去登记。

对于就业信息管理方面也是讲究多多的。

4. 就业信息管理流程：

各类用人单位招用工报备来健全用工数据库对了，定期发布人力资源市场状况。让求职者用人单位及时了解哪些岗位缺乏哪些岗位又扎堆！有目标有方向找工作招人不迷茫。

另外嘞还有就业援助呢这方面可不能忘了。

5. 特殊群体就业援助措施：

对零就业家庭之类还得定期回访！如果有创业需求的失业人员呀青年还能根据这去鼓励支持创业帮扶。有优惠政策给创业贷款提供服务，贷款有贴息，还提供创业培训不少具体实践里确帮好多人闯出一份小事业滴！

再回来说对于人力资源服务呢也规范严格。不准有欺诈、虚假等等不法坏行为影响大家找岗位积极性山西省曲沃中学校，如果服务机构不遵守就按照情节轻重处以合理范围内处罚！有的小破黑中介，就喜欢坑没出过社会的学生，坏透心思，如果不严加管着，那就业社会秩序乱糟糟后果不堪设想。

总之，《就业服务与就业管理规定》所包含的每一点都跟你我就业环节紧密关联。从求职者找工作到用人单位招员工、从政府管理到社会公共服务机构运行，它就像是一张巨大严密网一样，涵盖了整个的就业链条各个点。要是你没研究过里面各种小点，没准一不小心就失去一些权益或者遭遇不好待遇情况可是很有可能。以后咱们大家都不管求职还是单位招收都要了解它熟悉它，这样咱在就业事上头能做得顺顺溜溜的！才能让我们就业环境更加规范和谐积极向上运作！咱们能放心又高效在里头寻得自己想要的一份工作或者优秀员工！