《就业服务与就业管理规定》旨在强化就业服务及管理，旨在培育并优化一个统一、开放且竞争有序的人力资源市场，旨在为求职者和招聘单位提供便利。该规定通过规范就业服务及管理流程，推动就业发展，并确保劳动者及用人单位的合法权益得到有效保障。

规范服务机构

公共就业服务机构肩负重任，理应为劳动者提供周到而详尽的服务，包括就业政策法规的咨询、职业供求信息的查询等。它们必须持续改进服务流程，提高服务品质，以便更充分地满足劳动者的需求。例如，许多地方的就业服务中心会定期组织招聘活动，为企业和求职者搭建起交流的平台，从而帮助双方更高效地达成各自的目标。同时，公共就业服务机构需对民营职业中介机构实施监管，以保证其合法合规的运营。这样做有助于为就业服务市场打造一个优良的环境，进而促进整个就业服务领域的健康有序向前发展。

促进公平就业

用人单位在招聘员工、职业中介机构在开展中介服务时，都应遵守不得进行就业歧视的规定。这样做可以确保求职者能在公平的环境下角逐职位。例如，在众多大型企业的招聘环节，他们会依据岗位的具体要求来筛选适合的人才，而不会将性别、民族等因素纳入考量范围。

残疾人员、妇女等特殊群体同样享有相关政策，旨在确保他们享有公平的就业机会，这样每个劳动者都能找到展现自己才华的平台。

提升就业援助

对那些就业有困难的人，我们将给予优先照顾和重点支持。我们会通过创造公益岗位等多种途径，竭尽全力确保他们能够找到工作。例如，社区里的清洁、绿化等工作，很多都是专为就业困难人员设置的。此外，我们还将提供免费的技能培训，以此来增强他们的就业竞争力。

某些地区会对就业难题人群发放创业补助和提供贷款援助，以激励他们自主开创事业。这些积极措施有助于就业难题人群更顺利地融入社会，寻找到适合自己的成长路径，并实现个人价值与社会的和谐统一。

加强就业管理

用人单位必须依照法律规定签订劳动合同就业服务与就业管理规定，并且需向所在地的公共就业服务部门进行登记。这样做既有助于维护劳动者的合法权益，也有利于劳动管理部门的监管工作。劳动保障行政部门还需加强对用人单位及职业中介机构的监管，对违法行为要迅速采取处理措施。同时，要定期审查企业的用工状况就业服务与就业管理规定，确保就业市场的秩序得以规范。

强化信息服务

公共就业服务机构承担着重大责任，必须构建完善的人力资源市场信息服务系统，保证能够迅速且精确地公布就业岗位、职业培训等关键信息。借助网站、微信公众号等多种途径，将这些信息广泛传播，以便求职者能够方便快捷地获取所需信息，从而更有效地规划自己的求职路径。

同时，公共就业服务机构需细致整理并深入分析信息。对搜集到的各种信息进行详尽剖析，挖掘出有价值的资料和趋势，为政府制定科学合理的就业政策奠定坚实基础。比如，对某一行业的人才需求趋势进行详尽分析，依据分析结果指导求职者作出合理的职业选择，让求职者能更准确地与市场需求对接，提升就业的成功率。

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