保障公共就业服务的公平性是增进人民幸福感和促进社会公正的重要手段。安庆市在此方面采取了多项措施，并取得了显著成效，这些经验值得我们深入研究。

四级体系搭建

我市正努力打造市县乡村四级协同的公共就业服务体系，尤其强调增强街道及乡村综合服务平台在促进就业创业方面的服务效能。在全市范围内，已有1500多个村居配备了1900多名专职及兼职的就业服务工作者。这些工作者积极为所辖区域的居民提供求职招聘、就业援助等多样化服务，旨在保障基层民众能够获得优质高效的就业服务。

三公里就业圈覆盖

“三公里”就业圈建设取得了显著成效，其覆盖范围已涵盖146个城市社区，并进一步延伸至农村社区及重要村落。此举措为广大民众提供了便利的公共就业服务城市公共就业服务供给模式，确保了居民无需长途跋涉，就能在家门口轻松获取丰富的就业信息和机会。

家门口就业推进

安庆市采纳了多种就业服务形式，诸如嵌入式与合作式等，力图打造便捷的“家门口”就业服务点。这一举措还推动了就业服务向产业园区、商业圈等区域拓展。该策略明显增强了民众的便利性，实现了就业服务的广泛覆盖，从而提升了民众的就业机会。

困难群体帮扶

安庆市对于身处困境的群体，加强了就业保障方面的扶持。该市通过推行多项政策措施，在当年取得了明显的成果。在城镇失业人员中，已有9445人成功实现再就业汝州市政务服务网，3576名面临就业困难的个人找到了工作，此外，还增设了772个公益岗位，旨在为这些困难群体提供安置，确保他们能够感受到社会的关爱与温暖。

基层平台规范

基层平台规范化建设的必要性不可小觑。安庆市已明确界定社区在公共就业服务中的责任，并确立了具体的服务规范。此外，该市正积极推行“最多跑一次+一次不用跑”的改革策略，同时开展了就业“百宝箱”计划。这些措施确保了业务执行有章可循，显著提升了服务效率与品质城市公共就业服务供给模式，极大地方便了群众办事。

智慧信息服务

安庆市利用相关系统与平台，不断推动就业信息服务的智能化进程。公共服务就业流程已基本实现信息化，40余项业务均可实现线上办理。同时，通过系统数据比对，实施了“免报直发”的失业保险稳岗返还政策。另外，建立了劳动力实名制信息数据库，有针对性地推送岗位信息，有效推动了就业工作的顺畅进行。

安庆所建立的公共就业服务系统相当周全，这一事实彰显了该市在推动就业服务公平性方面所做出的显著努力。人们不禁会思考，这种就业服务模式究竟能为求职者带来多大的支持？在此，我们诚挚地邀请您点赞并分享这篇文章，让我们一同关注就业服务领域的最新动态。