我们今天要说的，就是这个新天地劳动力就业服务有限公司！它所处的是劳动力就业服务这个大的行业欸，就专门搞这劳动力配给、工作机会与求职者结合的营生！

1. 人员管理

他们公司针对这个员工，那管理模式真是有挺多特点：

定期开培训会，让员工的业务知识与时俱进；

绩效考核很具体，直接和收入相关，激励大家好好干活！

员工关系处理的也还不错，生日啥的小细节都做到了。

新天地劳动力就业服务有限公司对接的企业也不少。主要覆盖这些类型：制造业企业，需要大量一线工人；互联网公司嘛也有一些，对技术、运营人才需求大；还有那服务业企业，像是酒店餐饮这种，长期需要服务人员。

2. 岗位需求

不同企业带来的岗位需求更是有特点呢：

制造业岗位，要熟悉流水线操作，有经验为主；

互联网行业的，码农得懂编程语言，运营岗要头脑灵活、懂推广；

服务业比如餐厅的服务员岗位，沟通能力强，能热情待人重要。

当匹配上合适岗位的求职者来到这里后，也会有人帮他们做面试准备！有那些前辈传授面对制造企业面试官要注意哪些技巧。比如说要把自己稳定耐干这个特点突出点；而对着互联网公司，自己有多爱新技术、学习能力咋样要表明啰。

3. 培训角度

在求职者培训方面也有着很好的计划安排：

对于缺乏实操技能的人，开设相应动手课程；

综合素质类，教大家职场礼仪、沟通技巧啥的那是少不了；

新兴领域方面的，还让了解现在社会发展新趋势！

新天地劳动力就业服务有限公司和合作企业的合作时间嘛不等。短期，适合企业临时性用工需要；长期的合作，企业也更信任他们，双方合作默契能提高效率，毕竟人用顺手了

4. 关系维护措施

维护这合作关系，他们也有多样措施保障：

定期回访这合作企业，看看有没有其他什么需求或者对岗位员工反馈；

搞一些供需对接的交流会，把问题直接摆到明面上和企业负责人说一说！

要是碰上有突发大的订单需求，能紧急调配合适人手给企业解灾。

在这收费方面。是咋收法新天地劳动力就业服务有限公司，通常情况呀对于与岗位匹配上成功就业的人，是收取服务费的。按什么比例记？一般和所在岗位薪酬的联系不小嗷。要是有一些紧急缺人岗位嘛又会不一样些。

5. 资金分配

收到这么一笔笔服务费后资金分配也是有点规划的新天地劳动力就业服务有限公司，就包含几个面：

给员工作为薪酬部分那是得保障；然后还有业务拓展投入推广公司接更多企业；再投入也会有一块给到提升岗位培训质量。

新天地劳动力就业服务有限公司未来的方向蛮明确！

公司未来希望是扩大一下这业务范围山西省曲沃中学校，最好能扩展到外地去发展！毕竟人家这一套服务在当地有点名气了就可以扩大影响力。并且他们也要在这提高服务精准度上下功夫，这样就有助于让以后来这求职的人群满意度更高、匹配岗位能更贴合一点。总之，这家公司在劳动力就业服务这一块，从招人匹配、管理到对未来展望都是有自己特色与目标的！