诸位看官！这回说说这就业服务与就业管理规定修改的事呢——真好似那乾坤运转一般，有着莫大的意义哪！话说，咱们那经济形势如同风云变幻的大海一般，就业情况也是起起伏伏。因此，适时修改规定就显得极为重要！

这影响可真真是不容小觑的——首先从求职者一端来讲——

1. 原先的一些门槛限制不合理就业服务与就业管理规定修改，修改之后就更加宽松了。就好比那把原先窄窄的门儿给拓宽了，好多原本被挡在门外的人得以踏入就业的美妙殿堂！更多求职者就更有劲头去找到合适自己的岗位。

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再者，从企业层面来说——企业用工时候也变得更加合规！

2. 哪些劳务合同咋签咋定更加清晰，对于那些原本模棱两可的界定给搞明白！企业在用人的时候能踏踏实实滴。

然后捏咱从社会角度瞧瞧社会的人力资源分配，也就因为这修改变得更好的啦——

3. 人才不至于都堆积在一处，而是能像那活泼乱跳的鱼儿般游向适合自己的一片片湖泊区域。 经济结构也因为人才更好的分配优化提升哩！

但是，这修改规定毕竟不是轻轻巧巧儿的小菜一碟的事！整个过程哇——那可真算得上是披荆斩棘般复杂哟——涉及到各个环节！

4. 得先进行大量滴社会调研！问问求职者、再问问企业老板们，搜集海量滴意见，才能知晓现今的状况是咋样滴……就像医生问诊那样细致。

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然后依据这些收集来的千头万绪滴东西——专家们呐就得躲进 “小黑屋” ，好好的研磨思考——怎么样修改规定才最合适？

5. 拟定草案得经过好几轮的商讨博弈咧，要每一个点都认真反复推敲才行丝毫都不得有闪失的要不然那还得了？

而且哩，草案写好了之后哇——还得向全社会公开就业服务与就业管理规定修改， 虚心滴接受各方神圣提的建议哪——各种条条框框，要更加让大家都受用才行

修改之后很多方面就有了跟以前不大一样的面目喽——就业服务方面哇——

先前服务可能有点刻板不机灵。现在就更加 “温柔体贴” 的了，针对不同身份求职者可有针对性的法子。刚毕业滴大学生咧和有工作经验跳槽滴人哇处理方式也大不一样！

就业管理方面呀……过去可能对部分市场的管理显得力不从心般绵软没有力道——现在呢加强各类监测的频率和维度哪——

就是要把市场情况把控着！让就业这潭 “湖水” 清清爽爽不乱套至于未来如果继续演变，这规定呢——

还得遵循着下面这些方向—— 依然继续适应社会的发展和就业人群情况的变化哇……该松地方就得松， 该紧的地儿就一刻不放松的。

还可以再多多向国际取取经呀——其他国家里那些好得没话说的做法嘞……借鉴借鉴并且融会贯通的运用在咱们这里而且对那些新业态新出来滴工作类型哇纳入服务管理呀更要紧的！

总之这《就业服务与就业管理规定》的修改可真是一件大事情牵涉到广大劳动者、企业和整个社会的！期望未来规定的持续良好下去，创造更好就业环境啵——每位寻找工作和正在工作的人们儿都平平稳稳顺顺遂遂！