首部人力资源服务机构管理规定出台就业服务与就业管理规定解读，这可真是个大事情！当下虚假招聘、个人信息泄露啥问题太多，这规定一出来肯定能改变好多，大伙是不是特别好奇都有啥规范？下面听我详细聊一下。

发展现状

截至2022年底，瞧瞧这数据有多惊人！全国一共有各类人力资源服务机构6.3万家从业人员达到104.2万人。当年全行业那可厉害，为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，还给5268万家次用人单位提供了专业支持。当前人力资源市场秩序大体还算平稳有序大部分人力资源服务机构都能诚信周到地服务、规规矩矩地经营，为促进劳动者就业、帮企业招到合适人手、优化人力资源配置啥的可做出不少贡献

存在问题

但问题也不少随着市场主体数量快速增加，市场活动形式变得五花八门就业服务与就业管理规定解读，各种损害劳动者权益的事常常冒出来。像非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、违规收费这些情况经常有，真的太气人！比如说，有的人碰到虚假招聘，费了老鼻子劲去应聘，结果最后才发现是个；还有人个人信息不知道咋就泄露了，天天接到好多骚扰电话。所以特别急需用立法这些办法来加强对人力资源服务机构的管理，规范市场活动。

新规特点

《规定》那可是要紧盯人力资源服务领域这些很突出的问题它以提升管理效能和规范市场秩序为重点，给开展服务活动划定了“红线”。好比说在服务收费、公平竞争这些市场行为方面，人家统一了服务原则、服务事项和服务标准，还确定了相关的法律责任。这下子服务机构以后做事就得小心翼翼的，不能再像以前有些浑水摸鱼的，要按规矩来。

招聘规范

《规定》要求服务机构得建立招聘信息管理制度。要依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，还明确了企业银行结算账户这些审查途径。要是发现涉嫌虚假招聘这种违法活动或者收到投诉举报，就得马上核实情况，暂停或者终止服务，让虚假招聘这种事能在第一时间被制止，不会坑害那么多劳动者。现在好多虚假招聘信息就像毒瘤一样，欺骗了好多求职者的感情和精力，新规一实行肯定能减少这些情况。

日常禁止

制度还清楚规定了服务机构不能干的事老多了。不能伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；不能给没有合法证照的用人单位提供职业中介服务；更不能介绍未满16周岁的未成年人就业。本来人力资源市场就是得保障劳动者权益的，所以就得严防这种不良情况出现，要坚决遏制这种违法行为。这些规定的实施保障劳动者利益，如果有人触犯这些规定，就会受到法律的制裁。

信息处理

还有处理个人信息方面的事也得到重视！这个《规定》专门说了处理个人信息的方式和原则。收集个人信息只能在实现求职招聘目的的最小范围里面进行。还要求服务机构得建立个人信息保护、个人信息安全监测预警这些机制，得采取必要措施防止有人盗取、贩卖、泄露个人信息这些违法行为的出现，让大家的个人信息有了更安全的保障。在如今这个信息时代，就怕个人信息泄露，新规出来我们能放心一点点

那大伙说说，你觉得这个《规定》在实施过程中，会遇到些啥困难不？