《就业服务与就业管理规定》这部法规的目的是强化就业服务的力度，并对就业管理进行优化，同时致力于打造一个更加健全的人力资源市场。现在，我将对此进行详尽的解释。

适用范围

本规定适用于那些在法定劳动年龄范围内就业服务与就业管理规定解读，拥有劳动能力并寻求就业的城乡劳动者，以及雇主单位。它涵盖了包括农村到城市务工人员在内的所有就业群体。比如，那些从小县城到大城市寻找工作的农民，他们的就业权利也将得到本规定的保护，进而为不同劳动者建立起一个统一的就业权益保障体系。

它适用于各种企业、个人经济实体、民办非营利机构等用人单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等，对各类主体在就业服务与管理方面的行为进行了规范。

就业服务

公共就业服务机构努力为劳动者提供免费、全面、实用的服务。这些服务涵盖就业和创业的政策法规咨询，旨在帮助劳动者深入理解相关政策，以便更有效地规划职业生涯；此外，机构还提供岗位信息，确保劳动者能够及时掌握各种就业机会。该机构会根据失业人员的实际情况，采用精确的数据分析与智能配对技术，向他们推荐与其技能、经验和求职意愿相匹配的职位，这样的做法显著提升了失业者的就业成功概率。公共就业服务机构将积极举办就业援助活动，特别关注那些就业面临挑战的人员。他们精心策划专场招聘会，为这些人员提供多样化的就业机会；同时，还安排专业人士进行个别辅导，涵盖职业规划、简历制作和面试技巧培训等方面，全方位提供帮助，以促进就业困难人员顺利找到工作。

提供职业规划咨询和岗位信息，助力劳动者形成正确的职业选择观念，增强他们在职场中的竞争力。比如，为应届毕业生举办职业规划课程，教授面试技巧等，以增强他们的求职技巧。

就业管理

招聘人员时，单位需确保就业机会均等，禁止对求职者进行就业上的歧视行为。招聘过程中，不得设立不合理的选拔标准，譬如不能因为性别等非必要因素拒绝求职者的录用申请。如有违规行为，相关单位将依照法律规定承担相应的法律责任。

用人单位一旦录用人员，需在录用后的30天内，及时办理就业登记的相关手续。若招聘了新员工，务必在一个月内完成就业登记，这样做有利于劳动部门及时了解就业情况。

在法定的劳动年龄范围内，具备就业能力和就业意愿的城镇常住人口就业服务与就业管理规定解读，若处于失业状态，可以进行失业登记。完成登记后，失业者可以依据规定享受到公共就业服务和就业扶持政策，比如可以申请参加免费的职业技能培训。

失业人员一旦重新找到工作或其他就业机会，应立即办理失业登记的撤销手续。务必保证失业登记信息的精确无误和更新及时，以便将有限的帮扶资源准确分配给真正需要帮助的群体。

罚则

对那些未取得许可和未进行登记，擅自进行职业中介活动的行为，将依法进行取缔。劳动保障部门需责令其改正错误，追缴非法所得，并对其进行罚款处理。如此做法，有助于保障就业市场的秩序稳定。

若用人单位违背本规定的第十九条第二款内容，即在国家法律、行政法规或国务院卫生行政部门的禁令之外，擅自将乙肝病毒血清学指标纳入体检要求，用于招聘员工，则该用人单位需承担相应的法律责任，确保就业者的合法权益得到切实保障。

在求职路上，你是否遭遇过不公平对待？若觉得这些建议对你有帮助，不妨点个赞，并将它们传播出去。