在大连市人力资源市场举办的招聘会中，成果斐然，吸引了众多企业和求职者的积极参与。如此规模的招聘会，究竟能为应届毕业生带来多少就业机遇？

活动拉开序幕

大连市开展了“2022年高校毕业生就业招聘系列活动”。该系列活动由市人力资源市场负责组织，采用了线上线下相结合的招聘模式。在活动期间，共有8548人次参与了互动，其中2563人次与招聘方初步确立了就业意向。活动针对高校毕业生求职高峰期，旨在为毕业生与招聘单位搭建一个高效的对接桥梁。

企业与岗位情况

首场系列活动成功吸引了众多企业加入，参与企业包括宝原核动力和光洋集团，共计328家。这些企业共提供了11496个职位。活动围绕五大主题展开大连高校毕业生就业服务中心网站，实行了“6+1”的线上线下结合模式昆明市官渡区第五中学，打造了一个多层级、全面的招聘与就业服务生态系统，为求职者提供了丰富多样的选择。

数据分析结果

调查报告指出，用人单位对具备专业技能的人才需求显著提升。尤其是针对应届专业技术类毕业生，他们获得了众多就业岗位，而且相关部门还推出了更为完善的培养方案。这一趋势反映出，在现行的招聘环节中，专注于专业技术领域的毕业生拥有更广泛的就业选择。

服务模式亮点

活动特别邀请知名企业进行现场演讲，演讲内容与直播平台同步更新；求职者可迅速掌握企业文化；此举显著提升了企业与求职者间的交流成效。另外，招聘会现场设有政策解读和就业咨询区域；对各项政策进行详细讲解；向求职者提供职业发展指导；从而有效推动了就业效率的提高。

活动具体成效

本活动打造了一个高标准的招聘与就业服务生态体系，广泛开展的招聘洽谈活动充分彰显了市场桥梁的职能，有力地激发了就业市场的活力，为企业和应届毕业生搭建了一个优质的交流平台。借助“双驱联动”机制，求职者的体验得到了显著提升，众多求职者成功传达了他们的就业意愿。

后续活动安排

在7月至8月期间，市人力资源社会保障部门将紧密跟踪毕业生的职业成长轨迹大连高校毕业生就业服务中心网站，并且，将持之以恒，积极推动涵盖提高就业能力在内的多类就业扶持措施。这些措施的核心宗旨在于，为应届毕业生创造更多就业机会，从而保障就业工作的稳定和有序进行。

此次活动为应届毕业生与招聘企业之间构筑了一个高效的交流桥梁，在即将举行的后续活动中，我们期待了解有哪些新增元素可以进一步提升招聘成效，同时也恳请您提出宝贵意见。