在当下竞争激烈的科技行业大背景之下，英特尔这家曾经辉煌的科技巨头企业，时不时就会传来让人惊掉下巴的消息！这次让人特别关注的就是其搞出来的大幅削减开支以及裁员计划，这可在行业里掀起了滔天巨浪让好多人都心头一震！
开支削减大动作
4月下旬的时候，陈立武就对外宣布了削减开支的计划咧！在2025财年电子科技集团公司第二十一研究所微电机网，会削减5亿美元到170亿美元这么个规模，到了2026年还要再接着削减10亿美元，直接降到160亿美元。乖乖隆地咚，这削减的幅度可不小咧！这就意味着公司得处处精打细算过日子业务的开展也得重新好好规划一番。要是随便乱搞的话，怕真会严重影响到公司将来的发展前途
员工规模缩减信号
陈立武还在公开备忘录里跟员工说了，这些关键的变革那是不可避免地会导致员工规模要进行缩减。从公司财报可以知道，在2024年底的那时候，英特尔总共有10.9万名员工。按照这缩减的意思来看，那不知道会有多少人要丢了饭碗那些老员工们心里估计也会慌得一批，在忐忑地担心自己能不能熬过去，都害怕哪一天就被裁员裁掉了，太闹心了！
工厂部门裁员情况
6月中旬的时候，英特尔跟工厂部门，也就是英特尔代工业务的员工透了个信，大概有15%-20%的员工要被裁，而且大部分裁员会在七月执行。天，这个部门的核心业务涵盖了各种各样的岗位，从车间里的技术人员到提前好多年研发新一代芯片的研究人员都有。如果真是这样裁员下去，那生产和研发工作不免会受到牵连未来的芯片发展计划都可能会因此出现偏差
裁员方式一大转变
跟去年减员的方式相比这次英特尔可没打算提供什么自愿离职补偿了。去年是通过裁员、买断工龄、提前退休还有自然减员等好几种方式来处理减员的。现在，是要看投资重点和个人绩效来确定裁员名单的。这么一来，员工可就更没底只能眼巴巴地盼望着自己表现好一点，千万别被裁掉，这搞得大家心里都很不踏实的就怕随时接到个被裁的通知。
AI抢饭碗之“戏份”
在AI风光无限的这个时代英特尔的裁员也掺和进“AI抢饭碗”这么一档子事！上周的时候，公司通知营销部门的员工，要把大量岗位外包给咨询公司埃森哲。他们觉得借助人工智能技术的埃森哲能更有效地对接客户需求。不过这可怜的营销员工们，心里肯定乱糟糟如麻的，都不知道自己能不能留下来，只能等着7月11日前公司给自己是去是留的通知。
调整为更好地前行
英特尔在给员工说计划的时候表示，营销与运营职能的转移会让团队架构有重大调整。之后，他们只打算留下一个精干团队。公司也确认了这事，说正着力提升数字化能力，更好地服务客户，强化品牌。他们还期望跟埃森哲扩大合作范围。也不知道这番动作最后能不能像他们期望的那样，让英特尔重拾辉煌
大家觉得英特尔这次大规模削减开支和裁员，能让其在竞争激烈的科技市场杀出一条血路么？
