老年人在尝试重返职场时面临诸多困难，与此同时，这一趋势也催生了庞大的市场需求，该话题已受到社会各界的高度关注。

再就业现状严峻

目前，经过对老年人群及其子女的访谈和再就业状况的研究，结果显示可供老年人选择的职位数量非常稀少。尽管在普遍的招聘网站上，通过输入“大龄”或“60岁”等关键词可以筛选出招聘低龄老年人的企业，然而，大多数企业并不愿意雇佣超过60岁的求职者，并且对求职者的健康状况提出了特定的要求。这主要是因为相关法律规范尚未完善，职业培训以及劳务派遣等制度领域尚存在诸多空白之处。

职业培训短板

目前，老年大学以及各类老年教育机构主要致力于健康、法律普及和娱乐类活动的开展，对老年人专业教育及技能培训的关注度相对较低。尽管社区就业援助以及乡村就业培训等项目有所设立，但这些项目多集中于劳动密集型、门槛较低的岗位，导致专业技能证书难以发挥其作用。同时，职业培训与就业渠道之间的衔接不畅再就业服务，已成为市场面临的一大挑战。

营养师潜力巨大

《健康中国行动（2019-2030年）》由国务院颁布，明确提出了到2030年，每万人需配备一名营养指导员的目标。目前，我国公共营养师的配备比例仅为每40万人中有一名。若开展营养师专项培训，考虑到老年人对营养知识的接受度较高且学习能力较强，市场在教育投入上将会更加节省再就业服务，并且拥有巨大的发展前景。

模特工作适宜

模特界对兼职形式展现出接纳态度，同时这类工作的强度相对较低。智联招聘网发布了多则专门针对老年模特的职位招聘信息，这些岗位非常适合对时尚产业充满热情且拥有充裕业余时间的老年人，为他们带来了优质的就业机遇。

两大可观商机

老年再就业市场存在两大明显商机：一是职业技能培训市场有望实现快速拓展，这得益于老年教育资源；二是构建就业渠道时，仅依靠现有的老年人才网络和通用招聘平台是不充分的，迫切需要开展更为深入的研究和创新发展。

日本案例借鉴

日本高龄社株式会社成立于2000年，其核心理念是“尊老为宝，老有所为”。作为老年再就业产业链的桥梁，该公司专注于提供培训、职位推荐以及劳务管理等综合服务。同时，公司采用工作共享机制，将两位至三位老年工作者安排在同一派遣岗位上，以此在培训和保障方面给予他们显著支持。

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