企业正面临“用工难”的挑战，同时，毕业生群体正遭遇“就业难”的困境，这种结构性问题长期对就业市场的稳定性产生不良影响。邛崃市人社局集中力量，精准对接产业与高校资源，采取了一系列有效措施，成功解决了人才供需之间的关键问题城市公共就业服务供给模式，并取得了显著成效。

举办专场对接会

近期，邛崃市人力资源和社会保障局携手四川轻化工大学共同举办，针对四川紫宸科技有限公司急需填补的岗位，开展了一次专项的招聘对接会。在活动过程中，播放了该公司的宣传视频，视频中详细展示了公司的文化内涵及行业的发展前景。来自四川轻化工大学材料科学与工程学院的120名毕业生参与了此次招聘活动。面试阶段落幕之后，共有56位应届毕业生与招聘单位就求职意向达成了初步协议。这一成果在很大程度上减轻了企业的用人压力，使得用工需求的解决率提升到了75%。企业人力资源部门表示，本次专场的招聘活动在专业匹配度上表现突出，明显优于一般的社会招聘活动。

创新“三专”校招机制

专场招聘活动取得了明显成效，然而，要实现人岗匹配的常态化，还需创新相关机制。邛崃市人力资源和社会保障局正在积极寻求解决方案，致力于打造“三专”校园招聘服务模式。该模式专门针对不同行业收集岗位信息，并精心挑选了包括四川农业大学在内的三所高校作为校园招聘的对象汝州市政务服务网，旨在确保企业需求与高校优势能够实现精确匹配。学校特别设立了负责高校相关事务处理的校园招聘服务岗位，该岗位还编制了“人才资源目录”，以供企业参考。同时，学校还采取了“直接报名加专车接送”的便捷措施，12家公司免费参与，整体满意度达到了百分之百。

就业服务走进校园

邛崃市人力资源和社会保障局主动推进就业服务向校园拓展，精心组织了一系列“公共就业服务进校园”活动。这些活动致力于构建一种融合了三方力量的综合性服务机制。活动期间城市公共就业服务供给模式，特别划分了邛崃市重点企业招聘专区，通过直播形式对当地及企业情况进行了宣传推广，以吸引更多人才关注；现场对人才补贴等政策进行了详尽解读，发放了200份宣传资料，并对80位咨询者的疑问给予了回应；同时，还特别邀请了职业规划专家，为求职者提供了一对一的咨询服务。在春季的校园招聘会上，众多知名企业共同推出了320个职位，这些职位吸引了429份求职者简历的提交，截至目前，已有100位求职者明确表达出了就业的意向。

深化政校企合作规划

邛崃市人力资源和社会保障局计划在今后的工作中不断加强政府、企业和高校间的合作，着力拓展与高校的校企合作关系。这一举措旨在让企业有机会接触到更加丰富的人才资源，同时，毕业生也将获得更加广泛的就业选择。该局计划推行“订单式”人才培养计划，该方案旨在确保高等教育课程内容与企业实际需求相契合，从而在人才选拔的初始阶段提高人才与岗位的匹配度。

探索“云端校招”平台

邛崃市人力资源和社会保障局正致力于促进人岗匹配的智能化进程，为此正积极策划构建“云端校招”平台。在互联网迅猛发展的当下，“云端校招”平台有望打破传统招聘在时间和地域方面的局限，让企业和毕业生实现更便捷的对接。这一创新措施预计将显著提升校园招聘的效率，同时有助于各方节省宝贵的时间和资源成本。

您是否赞同邛崃市人力资源和社会保障局推行的相关措施，这些措施是否能为其他地区在处理就业结构冲突方面提供参考价值？