咱从开头来说，国外的公共就业服务昆明市官渡区第五中学，那可是有很大意义滴！

1. 意义重大：这东西为求职者和用人单位牵线搭桥，弥合劳动力市场“裂缝”，对政府进行科学调控也意义非凡——好处多多！

关于美国捏，它是这样子的：

1. 管理模式：实行分散化管理，联邦劳工部长和各州拨一点钱补贴地方业务。那些公共就业服务机构，联邦层次跟教育部门一家亲，各州各整各的，有些是独立工作的！

2. 资金来源：就业服务开支补贴有5种性质哟——基本公共就业服务、失业保险管理啊这些各种性质！

3. 人员聘用：地方一般员工有些来自公务员录用，有的呢是跟临时工差不多，像职业介绍所专家那种岗位要求高点……

到了德国，情况这么滴：

1. 管理模式下咧：劳动部门又分再到各州，最后每个地方都有管理单元，一体化提供就业、社会保障、促进就业措施还有待遇申请受理……

2. 资金来源哇呀：财政全额给劳动部门款项的其他培训花费从失业保险基金出。而且呢还能给企业补贴就业还有培训花费……

-3. 项目提供啦呀：有职业介绍、进行再就业培训，还有在失业期间也补贴、有职业继续教育，失业前期做点指导准备……

说完德国，看日本它又如何呀：

1. 管理模式哟：厚生劳动省管着全国嘞又分散到下面管国外公共就业服务国外公共就业服务，公共职业安定所又管着职业介绍、职业指导跟能力开发市和区还协同做事……很复杂！

2. 资金来源呐：厚生劳动省拨款搞管理费用，下面安定所也搞点收费，但地方政府也会给他们拨一点！

3. 还有项目哟哇：给求职找工作岗位，还有对特定弱势群体开特别项目帮扶。对那些因为外部环境不好失业的也搞援助方案！还针对职业培训有服务配套啥啥……真不少事。

像其他国家澳大利亚，也是搞得有一套滴！

1. 管理分散搞，提供一站式服务，帮助改善个人就业处境那种……

还有丹麦，管失业那些搞搞的好政策调整多灵活……提供咨询搞试点服务这类。

从人家国外公共就业服务对比咱自己呢：咱可以在就业和社会保险行政管理、基金收支弄融合一点，从系统管理上多开发点软件互通信息！然后也提升那些机构工作人员能力！咱求职者呢能利用那些资源找到信息好好去了解，对比自己优势劣势把岗位找到，就容易些而且人家补贴又有那么多花样方案，咱的补贴也许还能多点细化，让对路的帮扶到位说到头借鉴人家好的地方做深入分析改变自己不好的方面。