农民工返乡就业问题现已成为社会关注的焦点，这一议题紧密关联着他们的生活与成长，同时也对农村的经济与社会稳定产生着影响。众多农民工由于城市工作环境的变化、家庭状况等因素，纷纷选择返回家乡，然而，他们返乡后的就业之路并非坦途，而是充满了各种挑战和难题。

就业岗位稀缺

在我国乡村，多数地方的经济发展程度不高，产业结构相对单一，主要依赖农业，难以提供丰富多样的就业机会。因此，返乡的农民工可选择的工作种类非常有限，与他们在城市的工作很难相匹配。他们很多人不得不继续从事传统的农业劳动，收入增长困难，生活质量难以得到提高。

岗位数量本就有限，而适合农民工的岗位更是寥寥无几。不少工厂对技术技能要求较高，但大多数农民工缺乏相应的专业训练，因此只能望洋兴叹。结果，众多寻求工作的农民工只能待业在家，这无疑是对人力资源的一种浪费。

薪资待遇较低

农民工回到家乡后，相较于城市工作，他们的工资普遍偏低。这是因为企业规模较小，盈利能力有限，难以开出具有竞争力的薪酬。因此，农民工辛勤劳作所获得的收入，远不如在城市工作时，难以满足家庭在子女教育、老人赡养等方面的开销。

薪资水平不高，而且即便加班，也难以在城市那样获得丰厚的加班费。即便他们愿意为了增加收入而加班，也往往难以获得相应的经济补偿，这种情况长期下去，会挫伤他们的工作热情农民工返乡就业问题，同时也会加剧家庭的经济负担。

职业技能不匹配

农民工在城市里积累的工作经验，回到家乡后却遇到了极大的不适应。因为家乡缺乏城市中新兴行业所需的工作技能。例如，那些在城市里从事互联网相关工作的农民工，回到家乡后，可能只能从事传统产业，之前掌握的技能在这里派不上用场。

家乡的企业在技能需求上与城市存在差异，农民工缺少必要的培训以应对岗位的新要求。他们需要重新掌握新的生产技术和管理模式，这对他们而言无疑是一项不小的挑战。

社会保障缺失

农民工回到家乡后，就业单位通常不会帮他们缴纳全面的社会保险。养老、医疗等基础保障难以得到保障，这使得农民工内心充满忧虑，工作上也难以安心。若是生病或是年老体弱，那些缺乏保障的人将不得不面对巨大的生活压力。

众多企业用工管理不规范，其中不乏未与员工签订劳动合同的现象。这一状况导致农民工的合法权益难以得到有效保护，一旦遭遇劳动争议，他们往往面临维权难题，不知如何寻求合适的途径来维护自身应有的权益，最终只能默默忍受损失。

社会认同不足

在家乡，农民工返乡就业遭遇了社会上的偏见。有人觉得他们是因为在外面混不下去了才选择回来，这样的看法让农民工的自尊心受到了伤害，进而产生了自卑感，他们对融入家乡工作环境的热情也不高。

返乡的农民工在社交和文化领域也面临隔阂。他们与当地稳定就业的群体有区别，不易形成和谐的人际关系，对家乡的就业环境缺乏认同和归属感，这进而削弱了他们的工作积极性。

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