春节期间举行招聘活动已成为一种常规，这一现象本身颇具亮点。而本次招聘会取得了显著成效。以下是我们的详细报道。

招聘会成惯例

春节过后，该县城北广场定期举办招聘会，这一做法已持续了人社局十余年。活动的时间和举办地点均保持稳定，广为人知。人社局的工作人员廖丽萍，面对年轻女性求职者时，总是热情地邀请她们入场，并主动递上招聘资料，细致地回答她们的问题，体现了她周到的服务精神。

企业招聘成果

本次招聘活动吸引了72家企业加盟寻乌县劳动就业服务管理局，涵盖了客服、机械制造、行政管理等多个领域，共提供了3000余个职位。在招聘日当天，已有1039位求职者与相关企业就就业事宜达成了初步意向。此外，企业招聘负责人陈芳滨还就如何提高招工质量和效率进行了深入的经验交流。

企业用工现状

江西磁特有限公司人事部经理陈宇飞指出，随着今年疫情防控政策的调整与放宽，市场信心得到了显著提升，企业纷纷启动了新的数控生产线。尽管在最近两天的招聘会上成功招募了30余名员工，但企业仍需补充约20名普工。众多企业面临相似困境昆明市官渡区第五中学，普工短缺已成为一个普遍现象。

开展调研了解

刘畅负责的招工统计工作汇报完毕，人社局迅速组建了调研团队，并前往相关企业进行实地考察。调研团队深入园区内的企业，详细记录了缺工的具体数量和所需工种，同时为企业招聘工作提供了策略建议。通过全面了解企业的招工和用工情况，旨在更有效地解决相关问题。

规划后续行动

人社局即将对企业用工短缺的状况进行整理，并实施名为“春风送真情 援助暖民心”的就业帮扶措施。此举包括针对缺工企业举办专项招聘会、校园招聘以及直播招聘活动。此外，还将岗位信息通过帮扶机构和基层干部传递至村民家中，以此构建高效的就业服务平台。

春风行动成果

自今年起，人社局执行稳定就业的相关决策和部署，积极开展春风行动。已举办三次春季招聘活动，对126家企业进行了走访联络，并指导了超过1.7万次送岗入户的工作。总计提供了超过4300个职位，帮助2400多人实现了就业或达成就业意向。人社局局长刘旭群强调，人社干部应扮演好春风使者的角色寻乌县劳动就业服务管理局，助力企业与关键就业群体，履行职责使命。

本次招聘会的组织情况如何，有哪些方面有待改进？期待各位的宝贵意见和交流，同时欢迎点赞并转发本篇文章。