关于就业服务与就业管理之事，首先，那就业服务的重要性可那是相当高滴它是连接求职者跟用人单位的一座桥！有良好的就业服务，求职者就能获取更多滴就业信息。像那些专门的就业服务机构，能整理、发布各种各样滴职位，给不同层次滴求职者更多的选择！

第一个优势就是能节约大家滴时间。以前人们找工作到处跑，时间跟精力都浪费在找信息上头。有这就业服务，一下子就方便多。

然后来谈谈就业管理。这就业管理可是保证就业市场有序运行滴关键做好就业管理，能避免市场上混乱情况滴出现。对于企业来说，规范滴管理能让它们在用人方面更正规就业服务与就业管理，比如怎么发薪、给啥这些，都有明明白白滴细则。

就业管理也确保就业市场的公平性。不会出现一些用人单位坑骗求职者滴事情！否则求职者那该多惨。

再来看看它们二者之间滴联系把。就业服务跟就业管理那是相辅相成的。没优良滴就业管理，就业服务就成了一摊散沙。没有就业服务哩，就业管理就少了实施滴具体对象！二者共同作用，就业市场才能良性发展起来

比如说有些地区就业服务与就业管理，就业管理强督促，就业服务努力提升，企业跟求职者各得其所就业规模就逐渐变大。

那我们说说如何优化就业服务吧呀。首先肯定是信息要共享咧。不同滴信息渠道之间要打通流通。举个列子，如果一些政府组织跟民间机构共享就业消息，就能让更多滴求职者知道滴。其次，就业服务方式要创新！可以线上线下结合咧。

线上就能快速匹配，及时沟通。线下又能面对面交流，让人更踏实一点。

再唠唠就业管理需要改进滴地方咩。那管理的灵活性得提高。经济、就业市场情况老是变滴！要是管理太死板咯就不合适必须要结合不同地区滴特点灵活变动。像那些经济不叫发达滴地方跟比较落后滴地方，管理就得有所区别撒。

还有对于新兴产业滴就业管理策略要及时制定。现在啥新型职业越来越多了，管都不一定咋管了的样子噻。

好滴就业服务离不开信息化装备。专业滴就业资源整合平台很必须！整合职位呀求职者的资源呀在一个平台就能办到么！而且能快速推送，效率绝对能大幅上升滴！不光是企业招人，包括职业培训啥滴也能在平台上体现。

另外也需要对工作人员加强培训才得行。比如提高沟通以及讲解求职政策滴本事。

就业管理滴话，有科学滴监督机制必须建立诶。因为监管上得有保障才能保证用人单位和求职者双方都照规矩办事对企业而言，违反规定要加以管理及处罚，确保它们依规执行。

对于求职者造假这些事也要严肃处理。别整个就业市场到处都是虚假信息。

再谈谈企业方面哒与它们之间滴联系噢。优良地借助就业服务跟管理，企业能招聘到合适滴人。优质滴管理人员懂得借助政策推动自己企业招人，用就业服务平台筛人选人滴吧把。当然企业根据政府滴用人管理框架，员工整体素质也能相应提高一些。

比如企业根据就业知识与用人指南培训新员工，提高新员工干活滴效率。

还有政府在这方面要多发挥威力。政府出面组织招聘会很好哦有组织肯定不一样，给企业提供场地，组织求职者，就能达成企业与求职者滴合作！政府也要加大对下岗哦就业困难这一批群体帮扶！给技能培训再配上求职机会哩！让他们也重返就业岗位诶！

毕竟政府存在滴关键目的就是要民生保障方面用力嘛。

之后再讲讲怎么做好针对特殊人群地就业。这些人群里面残疾人和大学生非常明显咧对啵。关于大学生方面，提前做好职业规划教育得要让他们大学一开始就有职业意识噢。有好些大学生毕业咯其实是不清楚自己要做什么滴把！

政府和学校就该搞一些实习呀大赛这类地让学生提高实践能力多感受以后工作方向。

那残疾人滴话，就业管理以及服务就要给予特殊关怀。对他们求职不要设太多要求，提供一些适合他们滴岗位！不要因为身体原因就拒绝他们咯！

在安排像打字这些的职位合理分配给残疾人嘛唉唷。

说完他们这这些还得提企业哩。企业自身也得搞点建设，改善就业氛围。给员工像旅游、健身这方面的，这样子有积极促进作用让人精神好又开心！就业是每个人很关键的一部分嘛毕竟工作和家庭生计那联系紧嘞喔所以从多方面一起把就业管理与服务事业建设充分吧能实现更多群体成功就业目的嘞

总的来说就业服务跟就业管理要都做到尽心尽力。我们必须时刻完善就业的环境，就业效率效率提升，求职者与企业就能能各取所需！就业市场也能活力满满稳步向前走着，最终推动整个社会经济啥的良好发展！把就业这大工程维护起来。