首先，咱得说这《就业服务与就业管理规定》那可真是相当重要！这法规涵盖着诸多对于就业方面起关键作用的内容。

1. 关于管辖规定这一块——它所指到的，主要涉及县级以上的劳动保障的相关部门管辖着本行政区域部分的就业服务与相关的就业管理这些情况；省、咱们直辖市、自治区或者是那个劳动保障行政部门就根据有关规定制定措施了

涉及公共就业服务部分这可是极为关键且极为要紧的事。国家有建立起健全全方位统一规范又便捷好用的这种公共就业服务的一些相应体系！

2. 县级之上的公共就业服务机构要根据劳动保障的相关规章制度为劳动者都免费提供如下对应服务呢——就，比如说有咱职业供求的相关信息内容、市场工资指导价位的对应信息情况；职业培训这些方面的具体信息情况；还免费为咱职业指导也好、职业介绍也好提供诸多服务；为咱们就业困难的群体还有咱们公益性的岗位做一些特定工作！帮助还有再就业，托底安咱们困难群体呢——

就业援助也是非常核心重要方面啊——县级以上相关的相关部门大连市同乐中小企业商会，就建立完备针对性的就业援助之类的相应制度噢。做到专门帮扶这就业的困难群体！

3. 得通过咱们的税费有一些相应优惠、贷款贴息政策还有社会、岗位补贴各类具体措施帮这帮困难人员有更好的对应条件呀——困难人员认定之后！通过咱们相应的就业援助工作机制，帮困难人员通过公益岗位实现好多就有帮扶工作落实进行！

特殊群体的就业优惠部分。就残疾人就业的情况说明！各单位，其实是有一部分是按比例这方式安排残疾人这就业相关事情。特殊群体的一些相关安排安排情况落实很核心重要

4. 得按着不低于本单位在职诸多职工那些人啊总数1.5%的这样规定比例进行对应落实安排这些事情。单位、社会企业可以依据要具体的制度规定呢——到所在地方的劳动保障部门就业相关服务机构那儿进行对应申报年度安排残疾人进行就业情况内容对超规定比例安排残疾人总数的单位还有额外奖励噢。

5. 单位，没有咱规定，没有达到安排一定残疾人对应用人数量时咱们的要缴纳残疾人那些方面就业情况保障金噢——这还是非常明确且必要得内容规定具体需要。

公平就业也是不可丝毫忽视内容模块。各级各类的劳动保障的就业还有相关负责体系部门。一直都着力全力营造一个很公平公正良好就业外在相应大市场情况相关氛围！

它严禁用人各类用人单位，就基于种族，还有各类咱们所提及的、能想象得到的性别，宗教这倾向情况对对应求职者进行这些歧视事情发生……！同时它也是非常着重着重着力对民族就业方面这关注。这民族就业咱们尊重个各民族文化前提下进行对应就业内容落实安排！在就业环境市场里面是杜绝任何性别、种族这些相应歧视情况出现哟…… 咱们这个男女就业也充分体现了，体现平等等同的待遇这样安排体现进行。就招聘录用这个各个方面呢情况咱们都是一视同仁进行事情落实。劳动保障行政咱们对应部门！还对相应的情况实行开展监督检察这种，对各类违法行为。依据是《劳动法》《就业促进法》有一系列对应规范举措。

所以噢。这法律法规《就业服务与就业管理规定》对于咱们广大、各个，各类、各层岗位人士而言，就业对应方面事情能依据这些事情进行对应工作落实就挺好。无论职业指导还有什么就业困难特殊帮扶。对不同各类人群来说都是非常的具体关键而且效果落实有力使得咱们就业环节得到优化，形成更好、良性发展情况对应氛围。让就业环境更加公平公正，充满希望希望总之这多方面综合制度涵盖对应范围宽泛、对应操作就业服务与就业管理规定，更让咱们多维度受益呀——这就业服务与就业管理规定，这些都是就业相关重要支持，会为我们都良好发展增添诸多动能与更良好制度外在规范依据作用发挥。 那对于保障就业权益的落实执行来说是非常关键且重要安排！ 它能使咱们就业整体整体更加平等平等公平运行发展！保障我们大家生活权益保障机制更加健全呢——多重视去将它好好了解熟悉，那真是非常有成效对应举措进行 最终，社会能形成更好更公平合理有序就业对应氛围就业创业各方面工作也稳定开展许多、改善很多了。