各位朋友！关于这城市公共就业服务供给模式，是大有可说之处

1. 先来摆一摆背景哦——城市人口增多，就业市场压力山大！需要有靠谱的供给模式来支撑。现在企业需要人才，求职者又找不到合适工作，这就产生矛盾。

这供给模式和经济社会发展可是息息相关，经济发展好了，对就业模式要求也跟着提升。有些产业发展了，提供的岗位就多。比如新兴科技产业，对专业的科技人才需求量特别大。可现有的就业服务往往跟不上这发展速度！得赶紧完善这就业服务供给。

2. 接下来我们接着唠唠这具体的模式类别——常见的有政府主导模式、企业合作模式等。

政府主导模式下，就好比一座稳稳的大山来给咱保障着。政府会拿出自己资源和政策，去为求职者谋。像提供就业培训的补贴，降低企业招聘成本山西省曲沃中学校，政府帮忙组织招聘会吸引人才。可存在效率低和灵活性不够的缺陷。比如政府规划调整不及时，工作开展得缓慢一点，就会导致就业信息过时了。

再说说企业合作模式——让企业参与进来，它比较了解市场直接需求，能把合适人员配对合适岗位。一些大企业城市公共就业服务供给模式，直接和高校、职业校合作，搞“定向人才培养”。学生没毕业就定好工作岗位，双赢！该模式难以兼顾全部人群和整体市场需求，有时候只是解决企业自身人才需求。小公司难参与进来！

3. 那么存在的问题有呢——信息不对称那是老毛病。

企业需要岗位人有啥专业技能、啥工作经验等要求也不系统，不统一公布大家怎么知道；求职者自身能力特点不能精准对接企业要求！有些人能力不错，但简历做得都不行，失去不少机会。

还有资源分布啥得严重不均得问题城市富裕区域资源丰富，求职者能随便参加培训、交流活动城市公共就业服务供给模式，而偏远差一些区域，少之又少；人才能力评估没有标准规范也是一项，对于求职人员啥样才“达标”没有公正尺度。有的考核比较机械传统，没有全面综合考察一个人的能力！那怎么行！

资金方面有困境政府资金给这一块有限。地方财政收入不算很高滴一些区域，缺钱缺老师。社会资金不太进来这公共就业服务上来，一是觉得这投入不能赚钱效益，难以盈利的话，所以积极性都不太高。

4. 针对问题的一些改进措施哟——搭建那个高效信息平台非常关键，要整合全面信息提供完整岗位列表和准确岗位信息，也可以把求职者提交信息来对比匹配再推荐岗位。利用大数据对企业空缺、求职者应聘结果进行持续监控反馈才是关键

加强资源调配那是不须多言滴。政府多扶持资源不足的地区建立站点，把线上优质免费资源拿出来共享。并且，平衡资源分配可利用更多社会力量让更多人享受到。可以社会捐款，或者搞公益培训项目参与进来；加强培养啥，鼓励机构、平台做这件事等！设立奖学金给培训机构和学员共同激励。

形成科学人才评估标准不可少。要联合招聘企业共同来建设一套适用的办法；创新出多样化方法评价。借助情景模拟、操作测试和笔试相结合更好地考察岗位要具备能力。还包括性格和职业倾向都仔细测试滴。

加大社会资金筹集的工作，对投向这公共就业服务滴资金给到啥优惠税收等政策；让这“投资”回报能跟得上，才促进参与多些。探索多元化资金筹集途径，比如银行借款，引入风投滴行为什么。

好了到结尾，咱感慨感慨这城市公共就业服务供给模式还挺需要完善和提升多方面城市经济发展会更有活力！就业好了社会矛盾就少很多。上面这些改进方法都是抛砖引玉而已？还需要全社会进一步探索和努力只要把这些弊端改进克服一点点。未来一定会有更好！才能让企业不“缺血” 让求职者们梦想不“折翼”！得加把劲儿行动！

对于目前当下所有的挑战！要信心百倍应对！全社会力量参与进来共同把事情解决！也希望上面的话能启发更多人想法，请你持续思索这个问题！好了咱下次再在就业问题这个范畴接着探讨，就这样！到此为止！