近年来湖北把人才工作提到全局战略高度，这可太关键，就说锐科激光新品在上海光博会上大放异彩，靠的就是人才到底湖北是咋全方位搞人才工作的？咱们一起来瞧瞧！

人才培养策略

湖北的企业和高校紧密合作。锐科激光把课题交给华中科技大学的教授做。并且湖北推动在鄂高校优化专业结构，3年新增328个与重点产业相关新专业。像集成电路、人工智能等新专业，为重点产业提供了对口人才储备，让高校人才一开始就和产业需求接轨了。

不仅如此湖北还构建“企业 - 高校”双向人才流动机制。这样高校科研成果能直接用到企业生产线上，提升产品性能和竞争力大连市同乐中小企业商会，就好像给企业的翅膀上又加了助力发动机。

企业人才实践

锐科激光作为典型企业，对人才相当重视。它是“光谷3551人才基地”，近40人入选了。在发展过程中形成了中国光纤激光器光纤技术体系，多个方面国际领先。它依靠人才在上海光博会上推出的六大系列新品，覆盖多个应用领域，这也给其他企业树立了很好的榜样。

众多企业通过与高校合作，不断出题让高校科研人员解题，有效提升了企业的科研实力。例如锐科把课题交给华科大教授后，企业的发展更是蒸蒸日上

人才评价变革

湖北在评价体系方面有大胆突破。在全国率先出台落实用人主体自主权指导意见，向部分高校、企业和自贸片区等下放高级职称评审权，真正做到“谁用人、谁评价”。这样一来用人单位能更自主地选拔出符合自身需求的人才，避免了一些不符合现实情况的评价体系弊端。

不用传统的单纯靠“帽子”评价人才，而是以绩效、贡献来定薪酬。江城实验室在这方面就做出了榜样，12英寸集成电路中试工艺平台9个月试运行，新纪录就是这种创新评价体系带来强大活力的证明。

人才激励措施

科研经费实现“包干制”，给战略科技人才更大权力。这样让人才在科研过程中有更多自主性，能根据实际情况安排技术路线和调度资源，激发他们的创新热情。好比松绑了运动员的手脚湖北省大学生就业服务一体化平台，让他们能轻松地在赛场上奔驰。

员工持股平台更是厉害。江城实验室建立合伙企业做员工持股平台，核心骨干和实验室“风险共担、利益共享”。这样把员工和企业的利益绑在一起湖北省大学生就业服务一体化平台，大家为了共同目标一起奋斗，企业发展动力十足

政策支持

政府给了很多实实在在的政策。近年来多项政策出台，为高层次人才解决后顾之忧。武汉科技大学李远兵入选“楚天英才计划·卓越工程师”，拿到30万补贴及项目支持，团队在研究上信心加倍。这不仅是物质帮助，也是一种精神鼓励。

补贴和支持促进了科研发展，很多科研项目因为有了这些助力而得以顺利推进。给科研团队吃下“定心丸”，让他们能全身心投入到科研项目中

未来战略规划

《战略人才力量“十百千万”行动方案》的出台，给湖北人才工作带来新的方向。打造“四链融合”平台，重点引进卓越工程师等人才类别。这对于完善人才结构，推动产业升级很有帮助

以后要吸引更多人才来到湖北，为湖北建设全国构建新发展格局先行区厚植人才新优势。能形成良好的人才生态，让各类人才在这尽情施展自己的才华。

各位读者你们觉得湖北现在的这些人才政策，能吸引到更多优秀人才来发展？