计划外招生中存在的就业歧视问题较为普遍，且极不公正。这些学生通常在能力和付出上并不亚于统招生，却常常受到不公的对待。接下来，我们将对这个现象进行深入的剖析。

现象普遍

就业市场上，众多企业招聘信息中明确指出仅接受统招生，即按照常规招生计划录取的学生。那些超出计划的学生即使投递简历，往往也如石沉大海，难以获得面试机会。这种情况宛如一道无形的屏障，将众多学生阻隔于众多优质工作之外，即便他们专业能力匹配且表现优异。

每年一到毕业季，在各大招聘会的现场，那些只招聘统招生的企业摊位前总是人头攒动，十分热闹。然而，面向计划外招生毕业生的岗位却寥寥无几，而且这些岗位的待遇普遍较低，这让不少计划外的毕业生感到十分失望。

原因复杂

一些公司对计划外招录的学生存在偏见，这首先是受到旧有思维的影响，认为这些学生的素质可能不如统一招生入学的学生。因此，他们在内心中先入为主，直接将他们排除在外。此外，还有一些企业采取偷懒的做法，认为通过计划招生这一门槛来筛选求职者，可以轻松快捷地淘汰一部分人，但这种做法对计划外学生来说显得极不公平。

社会上对于教育质量的评判存在不足计划外招生就业歧视，过分关注招生手段，却忽视了学生个人的学习能力和成长潜能。实际上，有许多非计划内录取的学生在大学期间勤奋学习，甚至超越了一些正式录取的学生，然而企业却未能发现这些学生的亮点。

带来危害

学生个人面临计划外招生就业的歧视，这严重挫伤了他们的自信心。他们曾刻苦在大学里学习，努力提升自己，但找工作时却屡遭挫折，这让他们开始质疑自己的能力和努力是否真的有价值。随着时间的推移，这种消极情绪可能会在心中生根发芽。

在社会这个层面，它对人力资源的合理分配造成了阻碍。众多未经官方批准招生入学的学生，他们具备能力和活力，却无法在恰当的职位上展现才华，这导致了人才资源的浪费。同时，这种现象也不利于企业实现多元化发展，以及社会在创新和进步方面的提升。

解决措施

企业需更新对人才的看法，不应仅依据招生手段来评价学生的能力。应当构建一套科学合理的人才评估机制，更加重视学生的全面素质、专业技能以及实际操作经验。例如，可以提升笔试和面试的严谨性，对求职者的综合能力进行全面评估。

政府部门和院校应当采取行动，制定相应政策，确保非计划内招生毕业生的就业权益得到维护。院校需强化对这些学生的就业辅导，助力他们增强求职技巧和职业修养，同时倡导企业给予他们公正的就业机会。

未来展望

随着社会的进步和人们思想的更新，我们有充分的理由对就业市场的公平公正性抱有信心。企业将逐步放下歧视的旧观念，更加关注人才的实际能力计划外招生就业歧视，为计划外招生的毕业生提供更多的就业机会。

高校将不断改进教育管理体系，确保每位学生都能获得优质的教育资源，从而提高学生的整体素质。届时，计划外招生与计划内招生在就业方面的差异将会逐步减少。

在日常生活中，是否曾遇到计划外招生后遭遇就业不公平对待的现象？若您认为这篇文章有所助益，不妨点赞并转发！