《就业服务与就业管理规定》非常重要，它为就业市场提供了明确的规范，既保护了劳动者和用人单位的合法权益，又对推动就业、维护就业秩序起到了积极作用。

立法宗旨

立法的目的是为了切实强化就业服务和管理的力度，努力打造一个统一、开放且竞争有序的人力资源市场就业服务与就业管理规定，进而为求职者和招聘单位提供全面而优质的服务。

现实中，我们明显察觉到招聘会正逐步走向规范化；同时，各类就业信息也实现了有效整合和及时发布。这些积极的变化就业服务与就业管理规定，正是为了实现既定目标而带来的实际益处，有力地推动了就业市场的健康发展。

该目标旨在推动就业全面增长，使得社会就业水平更为完善，助力经济社会的和谐发展，营造更优质的就业氛围，使人们能够更顺畅地步入职场，开启自己的职业生涯。

服务内容

公共就业服务机构提供各种职业供求信息、市场工资指导价位以及职业培训的相关信息，并且还会举办专门的公共就业服务活动。例如，每年都会举行各种形式的线上线下招聘会，这些活动使得求职者能够直接与企业进行交流，从而显著提升了就业机会。

它能够处理就业登记、失业登记等事宜。求职者完成登记后，可以享受到相应的就业扶持政策。同时，用人单位在登记后，对招用人员的管理将变得更加规范有序。这些服务内容使得就业市场的运行变得更加顺畅。

求职就业

劳动者依照法律规定，有权获得平等的就业机会和自主选择职业的自由。不管出身背景、性别等条件，每个人都能享有公平的竞争环境，这有助于维护社会的公平与正义。比如，现在许多企业在招聘时更倾向于考察应聘者的能力，而非其他因素。

求职时，劳动者需真实地提交个人基本信息，同时也要详细说明与应聘职位紧密相关的专业知识、技能水平以及过往的工作经验。提供这些信息至关重要，对劳动者而言影响深远。它一方面有助于企业更全面地认识劳动者，进而提升劳动者被录用的可能性；另一方面，还能预防入职后可能出现的各种问题，确保入职过程顺利，便于劳动者迅速适应新岗位，开启职业生涯的新篇章。

招用人员

用人单位依照法律拥有自主选择员工的权利，同时，它们也必须依照法律保护劳动者的各项合法权益。在招聘员工时，用人单位所制定的各项规章制度，必须遵守法律法规的规定。这包括不能设立不合理的性别、年龄等限制条件。

招聘人员时，单位需真实向求职者透露工作详情、工作环境等相关信息。这样做有助于求职者全面掌握岗位资讯，评估自己是否合适，从而防止因信息不匹配而在入职后引发争议，确保了求职者的合法权益。

就业援助

政府会出台一系列政策，包括减免税费、提供贷款利息补贴等，以优先支持和重点援助就业有困难的人群。得益于这些措施，众多就业困难者得以获得创业资金等支持，从而顺利实现了就业和创业目标。

公共就业服务机构为就业困难群体量身打造了援助方案，其中包括个性化的职业辅导和岗位推荐等服务。这些举措使得他们获得了更多的工作机会，同时也重新激发了他们对未来工作和生活的信心。

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