在当今社会之中，残疾人就业服务那可是相当重要的一个方面！对于残疾人朋友而言，拥有一份合适的工作，不仅是生活得以保障的关键所在，还能够让他们找寻到自身存在的价值，您说是不是这个道理？从广义层面来讲，残疾人就业服务涵盖着众多的内容。

首先，从求职的最初环节说起罢，有相当关键的几步要关注！

1. 宣传培训有门道

相关部门需要广泛开展残疾人就业宣传昆明市官渡区第五中学，这并不是简简单单地喊喊口号就行的。一方面，得跟企业宣传，宣传残疾人也有他们出色的能力等。给他们详细说明残疾人在工作中的闪光点——耐心也好，专注也罢。举个商业的例子，做精细的缝纫工作或者艺术鉴赏工作，部分残疾人说不定能比健康人表现还要优秀。

一方面要增强残疾人的就业信心，很多残疾人是很自卑地状态不愿意去工作。觉得自己什么都干不好，没有信心融入社会寻找工作。在面对这些情况时相关的就业培训中心要适时的根据残疾人残障与恢复情况进行适当地培训：比如有听力碍障的残疾人，学习通过其他感应工作技能等。那需要用到哪些的设备这些都要根据个人实际残疾程度来进行培训与测试。只有让他们真正的走出那小屋子里去尝试才能感受到自身潜力，让他们逐渐体会到自己的能力并没有别人说的那么差。

2. 工作筛选需周全

在找工作的过程里得给残疾人匹配合适的工作岗位。工作筛选这事太重要了，要综合考量诸多因素。首先第一个考虑的是得考虑残疾人的身体状况。比如下肢残疾的人不可以长时间站立走动、这其实也是为身体欠佳的残疾人寻找工作限制很多但这也不代表不能找到适合的职位如果做文职工作完全有可能。

这里要注意了，还要考虑企业环境问题。企业的环境也是不得不注意残疾人就业服务，必须得是适合残疾人的场所，如果场所都不方便残疾人正常行动与交流，比如无法轻松地移动轮椅到洗手间，或者不能自由使用电梯等。那么这样很很影响工作效率。也打击残疾人工作的积极性！当然这并不是要求企业改变设计或者增加设施，但最基本的需要有所规范，比如有盲道的区域，工作场所为这些区域开放设置。

有残疾人的企业、相关部门这“两线”一定要做好相关保护工作，避免不必要的问题出现。当然还有职业中介方面~

3. 就业服务全方位

就业指导这一块，真心必须要做好、就业指导中心要和雇主、专业康复相关领域多多合作。比如面对听觉妨碍障碍的残疾人如何快速的适应工作？就业服务处得定期检查残疾人残疾人工作情况与适应困难做出方案和企业的要求与进度进行对比，就业中心在这时候就可以通过安排专业人员对其进行训练和适应训练帮助其快速上手。

而且在残疾人就业的中后期残疾人就业服务，企业提供相应的职业培训这样可提高他们的技能与工作认可度。他们表现比预期还要良好有进步的时候，企业更应及时地表达认同。在这个过程中定期去了解呀企业和企业老板去沟通，调查工作完成情况，让残疾人有一个更安全，自信的工作场所。要是有问题呢及时去帮助调整与解决，比如说残疾人可能在工作中与人沟通方式让大家误解等，要进行双方协调。而且到结算薪水的时候也不要有亏待与拖欠的问题在面对出现这种事一定要维权到底让他们平等权益得到保障。

康复助力共前行：在就业过程中其实还有康复服务这一点很容易被人忽视，但它影响着实很大。它不仅仅是去医院进行常规的体能测试这么简单，而是关乎整个企业和残疾人双方面。企业在接受时最好根据个体不同需求提供在无障碍设施、残障配备资源的场所进行更具有针对性、可行性的康复护理方案，这其实也是他们能获得长远可持续的工作与发展很必要一点。

综上所述，残疾人就业服务是一个环环相扣的、持续而深入过程涉及到方方面面的。咱们全社会都要来重视这件事情，只有这样才能真正帮助残疾人都投身到工作的工作环境里去，让每个人都过得更好！