关于这就业服务与就业管理，它可是超级重要的哩！

首先，1. 就业服务所起到的作用巨大无比它能帮助求职者去寻找到适合他们的工作。有些求职者可能不知道从哪里开始找工作，就业服务就能伸出援手各种招聘会、职业介绍会都是其范畴内！

而这就业管理，其重要地方表现在对人员合理调配。比如说 --

2. 企业招收员工之后，如果没有好的就业管理，人员可能一团混乱！得安排好每个人合适的岗位，合理分配任务就业服务与就业管理，这样子企业才能有序地运转下去。

就业服务还包含什么培训有 --

3. 技能培训，能够让求职者拥有更多的技能，增加就业的机会。有些没有一技之长的人，通过学习之后，就能在岗位上做得风生水起咧，对？

就业管理要有绩效考核

4. 得考量员工的工作成绩如何，然后给予相应的奖励或者惩罚，这样能够激发员工更为勤勉地工作。要是没有这个考核，那些干活不用心的人就会更加懈怠。

就业服务里还包括对就业信息对称的处理。求职者需要了解企业的招聘需求，企业也要找到能满足这些需求的人！倘若信息不对称，求职者到处碰壁，企业也招不到合适人才

其实关于就业管理，还要关注员工的工作环境。

5. 好的工作环境，能够提升员工的工作热情。你想整天在那环境恶劣的地方，员工心情能好吗？心情都不好，怎么能把活儿干好

就业服务里面就业服务与就业管理，对弱势群体就业扶持是极为重要的点。比如残疾人群体他们就业面临更多困难，就业服务就要帮助他们。比如提供有专门适合的岗位。

就业管理需要好制度，完善的考勤制度、请假制度等等 --

不然的话，企业到处是些懒懒散散不遵守规矩的员工，怎么发展

就业服务对刚出校园的学生的帮助也特别大。许多学生出来迷茫，不知道能干啥工作！就业服务就能给他们一些方向指导，还有很多经验之谈可提供！

就业管理里面也有员工职业规划板块。员工得有成长目标不能整天浑浑噩噩的！

提供一些晋升通道等等给员工，能够让员工在岗位待得更长久些！企业也有稳定的人才队伍啰。

就业服务里有心理咨询方面。找工作遭受挫折，有人会心态崩掉耶，心理咨询能解开他们心里的疙瘩

就业管理对不同文化程度员工要不同管理方式！高学历的和低学历的侧重点不一样些！

就业服务对就业市场走势的把握很有必要哩！得分析就业市场需求怎样变，这样也能更好引导人们就业！

就业管理一定重视团队建设一个个小团队能力都提高了，企业更行了

还要注意就业服务收费是否合理！不能变着法子坑那些求职者钱财

就业管理里涉及到劳动法规遵守问题得紧盯着，像劳动合同签得是否正规，工作时长是否合理

所以，这就业服务与就业管理从各个方面来看都得抓好！缺了一头都不行！得认认真真、明明白白做好这两大块工作才能让就业市场更良性、更有序地走下去哎呀呀说了好多好多，但感觉还有好多内容未说完！