当今社会，平台经济蓬勃发展，新就业形态劳动者数量激增，他们的权益保障问题成为争议热点！一边是平台经济带来海量就业岗位的利好，一边却是劳动者权益保障难的痛点，此次意见的发布又会带来怎样的改变

完善收入分配机制显关怀

庞锦强调平台要构建与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，这太关键了！好多外卖送餐员风里来雨里去，不知道报酬怎么算。如今明确劳动报酬发放的时间和方式，就好比给劳动者吃了“定心丸”，适当放宽配送时限，不再用算法侵害劳动者正当权益，劳动者终于能心里安稳地干活。比如说，以前超时可能扣很多钱，现在就可缓解他们的压力。

有个外地来打工的小哥，送外卖很努力，以前常被算法坑得收入很少，以后这情况就兴许能改善了。这一收入分配机制的完善对劳动者保障巨大昆明市官渡区第五中学，让他们感受被关爱了。

社保参保保障有良策

聂生奎提到，灵活就业参保问题可太突出了，好多人不愿参、参不起，限制还挺多。此次意见指出要放开基本养老保险户籍限制等，让劳动者参保更便捷。举例而言公共就业服务公共就业服务，以前个别超大城市不让外省户籍灵活就业人员参保，现在就给这部分人员开辟了参保渠道；还有可以组织没参加职工养老保险的人参加城乡居民基本养老保险。咱们得重视保障他们社会保险权益这件大事，让劳动者未来生活有保障。

多方落实护航就业路

意见呼吁企业依法合规用工、加强就业服务。如 236 家网约车平台有 351 万驾驶员，770 万外卖送餐员，他们权益保障很重要。各地各部门要结合实际，推进新就业形态劳动者权益保障工作，落实意见要求。许多企业要学习理解意见，比如外卖平台改善配送问题，保障送餐员合法权益；各地劳动部门要监管规范平台。通过多方落实，方能营造更良好就业环境。

构建长效维权服务网

意见要求拓宽工会维权和服务范围，加强矛盾纠纷调处。咱们设想下，如果没这些，劳动者遇到权益问题，可能投诉无门，也难以集中力量去维权。工会加大维权力度后，能很好代表和维护劳动者权益。举例来说，某平台和劳动者薪资纠纷，可以通过工会居中调解引导。还有，工会可以为劳动者开展社会保险知识普及活动等，提高他们的参保意识。必须构建起维权服务网保障劳动者权益。

“小问题”关怀暖人心

别小看停车、饮水、充电、如厕这些“小”问题，它能大大影响新就业形态劳动者日常工作便利性。全国建设 78217 个户外劳动者服务站点就很有成效，花 9.38 亿元覆盖 5900 多万人。例如一位外卖小哥疲惫时能去站点喝水充电和休息。此次意见给予“小问题”重视关爱，让劳动者心里感觉美滋滋，他们能更安心为生活拼搏奋斗。

众志成城护劳动者权益

黄龙公布的数据表明全国总工会在保障劳动者权益上已有成果，但维护权益涉及人社、民政等多个部门。必须各部门携手努力履行职责分工，开展合作。只有形成强大合力，相关策略落实到位，才能切实维护新就业形态劳动者的合法权益。相信在各方关注推进下，劳动者权益定能得到更好保障。

大家说说，您觉得还有哪些方法能更好保障新就业形态劳动者权益？快点赞分享，发表您的高见！