聋哑人面点师以手艺“发声”，杭州企业助力残疾人就业成效显著

在杭州的知味观店内，韩琦，作为大师工作室的负责人，与众多聋哑面点师同台竞技残疾人就业服务，共同呈现出“我们同样出色”的精神风貌。这一温馨场景背后，凸显了杭州企业在助力残疾人融入职场过程中所展现出的不懈努力和取得的显著成效。

知味观残疾人员工成就非凡

在知味观店内，残疾员工凭借个人能力充分展示了他们的才华。杭州饮食服务集团有限公司的副总经理，知味观周赛先生，自豪地指出，这些优秀的残疾员工在全国、省、市各级竞赛中，频繁地获得了显著成就。自十多年前开始，知味观便为180余位残疾人创造了工作机会；在这其中，有40余名聋人面点师顺利取得了职业资格证书，他们不仅成为了残疾人展示自身技能的温馨港湾，也实现了职业发展的新突破。

初招员工遭遇交流难题

数年前，知味观开始实施招聘残疾人士担任员工的项目。尽管配备了手语翻译，项目仍遭遇了众多挑战。员工在岗位培训、工作分配及日常交流中遇到了诸多困难，并在心理层面承受了压力。尽管如此，知味观并未放弃，而是积极采取行动，致力于为员工开拓新的发展途径，并决心改变当前状况。

新型学徒制开启就业帮扶

知味观为助力残疾员工发展，特别设立了“新型学徒制”项目。在此项目中，企业选派技艺精湛的烹饪师傅进行个别辅导，并通过师徒间的技术竞赛来促进技艺交流。同时，师徒共同参与训练，共享奖励机制残疾人就业服务，这一举措显著提升了残疾人对持续就业的信心。这一行动标志着知味观在促进残疾人就业领域实现了新的突破，其积极影响正逐步显现。

校企合作实现双赢局面

知味观在学校内设立了企业课堂，师傅们每周都会定期到校，进行为期两天的教学活动。残疾学生们得以借此机会参与企业实训。在毕业之际，学生的技艺水平已经相当成熟。这一成就使得他们能够更迅速地适应职场环境，增强对企业的认同感。与此同时，企业通过此模式降低了培训成本勉县大数据中心，实现了与残疾人双方的共赢。这种创新的培养模式，具有广泛的借鉴和推广意义。

扩大规模成立非遗传承班

知味观与浙江省特殊教育学院携手合作，实现了战略层面的协作，双方共同设立了我国第一个专注于培养残疾人学生中式面点技艺非物质文化遗产传承人的班级。这一举措旨在扩大残疾人员工的招聘渠道。该项目的实施不仅有效破解了残疾人就业的难题，而且确保了中式面点技艺得以有效传承。

多方合力提升就业质量

杭州王星记扇业等企业，除了知味观，也热切欢迎残疾人加入劳动队伍。在多方协作、共同推动的协同就业助残项目中，众多残疾人已顺利步入职场。面向未来，杭州正计划对就业促进体系进行优化，打造更优的就业条件，并致力于提供更多岗位，旨在助力残疾人实现高质量和全面就业。

业界广泛关注，关于企业如何采取创新策略和改进措施以促进残疾人更好地融入职场，目前仍有许多未知领域等待深入研究。我们诚挚地邀请您对本文进行点赞、分享，并欢迎您在评论区踊跃发表意见，展开深入讨论。