在当今社会形势下，咱们就不得不提及那十分重要的就业服务和就业管理规定。这就业服务，对求职者而言那可是相当关键它好比一座桥梁的作用——可以为求职者和用人单位之间建立一个沟通的途径。现在的就业服务包括好多内容。

1. 信息服务要保障的，涵盖了各类招聘信息和职位空缺那种，这些都能够为求职者们提供不少的可用的选择。像某些大型招聘会，就是很好的一个信息交流平台在那里求职者能够直接和用人单位会面交谈看看是否合适？

2. 职业指导那也是就业服务中重要一部分。通过一些职业指导师或者专家就业服务和就业管理规定，针对那些求职者个人的兴趣、技能还有职业规划方向，来出谋划策！让这些事经过好的引导后，才能避免盲目应聘等问题。

还有一些培训机构呢它还会举办创业培训活动咯之类的。就是来提高那些有这个意向的人员他们的经营能力和商业风险认知度水平了，让这些潜在创业者可以更有胆子且有本事去实现自我的价值，获得成功，不过这个也不见得适合所有人就。

那说了这么多关于就业服务这方面的事之后呢要讲的就是就业管理。这就业服务也不仅仅只是帮助一下求职者哟它还存在管理。这个规定对于咱们用人单位也是颇有规定的，就比如说啥用人单位在招人的时候呢要采用比较公平公正这些方式进行公开招聘，不能随意歧视别人吧是不是。那还有，用人单位在和劳动者签订劳动合同的时候呀一定要保证这合同具备正当合理规范且合法等诸多特性，这样才能确保劳动者可以享有应得权力与等好些方面地内容。

1. 关于录用招聘这里还要提及比如要遵守相关的法律规则，不得用虚假承诺欺骗求职者，避免了一些矛盾事的出现嘛对不对？

2. 在职工在职阶段，也要规定要建立完善一个职工档案了，涵盖员工各个工作经历这些详细记录，不能糊涂随便处理！另外还有工资待遇这一块这在管理里也显得超级重要了。工资就是劳动的报酬了能多给大家点自然就更好了这样才能留得住人才，也能符合劳动这个市场大规则。

还可以对一些特殊就业对象进行适当保护对这些有困难的残疾人。残疾人求职工作本来就是比较费劲的一件事情了，毕竟和普通人相比较他们生理还是心理都有一些异异，通过特殊这些规定和特别的扶助方式就业服务和就业管理规定，就能让他们实现这更具价值一些啊人生追求嘛当然国家本身对于这一类就有一套专门针对政策条文的内容的了咱们整个行业就得好好去遵循去落实它才行哟

1. 另外这一类特殊群体它往往更需要温暖和人文关怀，社会与政府以及单位，方方面面的地方得一起发力，共同努力起来，帮助一些人员更好重返主流社会或者就业市场完成自我职业那种追求与自身梦想。

2. 比如说一些帮助对象自主创业国家这方面呢会设立相应扶持项目，可以从资金或者政策资源方面给予很多支持引导或者说他们加入一些正规生产流水线作业也是可以给予减税、免税或其它什么的实际实惠啊这都必须说到做到才行要让大家切身感受得到。那就再来讲一下这个监管机构和监管的问题来说吧其实有了这么完整一系列内容规定可是还要有人盯着才行哈这才起到应有作用了。

1. 就业管理部门它就得担当监督这些职责，定期不定期地去审查，抽查那些用人单位执行政策方面情况，还有服务部门它服务开展相关内容做得如何怎样？

2. 同时对违法行为，这些都要依法去做公开处理，惩罚力度还要让那些投机分子等类人群不再抱有侥幸心理觉得能逃过这些管。

这样整个行业里面地事情的才能够健康积极向上繁荣可持续地发展了！总之后续大家需要做的肯定非常多工作，不光靠现在有些规定它还得慢慢去实践完善才能行。咱们得不断去顺应社会经济的持续变化发展而做适当地调整改变啦不能搞得永远都跟不上市场潮流咯这样对大家谁都不好就业地机会与保障就得大家所有人方方面面一起去珍惜好守住。