在短短不到一年的时间内，江西省的“5＋2就业之家”平台已经引起了广泛关注，并逐步演变为连接企业与劳动者之间的核心桥梁。那么，这一平台的建设过程中有哪些关键策略和取得的显著成果？

平台建设情况

自去年11月份开始公共就业服务，江西省依据“五统一”的标准，在省、市、县、乡、村五级以及开发区、大中专院校范围内，积极推进“5＋2就业之家”的标准化建设。此举包括建设大量相关服务网点，以奠定后续服务的基础。全省各地积极响应，构建起全面且系统的就业服务体系，有效推动了就业工作的顺利进行。

江西多地设有众多服务网点灌云县文明网，它们如同就业服务的“能量中心”，覆盖周边地区，为更多人提供便捷的就业服务公共就业服务，逐步形成了完善的就业服务网络体系。

人员配备情况

人员配置对于平台的正常运作至关重要。江西省人力资源社会保障部门将此项工作列为首要任务，并采取了创新的招聘策略。他们共招聘了762名基层就业公共服务岗位的工作人员，另外还购买了702人的服务，此外还包括网格员等，总计工作人员数量达到了15734人。

如此庞大的人员阵容确保了各就业中心的日常运作与服务品质。他们各司其职，在信息搜集与岗位对接等方面均能展现出专业与高效，为就业服务提供了坚实的人力保障。

功能完善情况

平台功能持续优化升级，已从单一的招聘区域扩展成为包含“寻找工作机会、寻找培训课程、助力创业发展、享受各项服务、发布信息”在内的五大核心模块，以及“公告展示区、信息交流区”两大应用场景。微信小程序已更新至77个版本，平均每星期进行两次更新。

持续进行升级与改进，其目标是为劳动者打造最佳的界面体验和迅速的就业服务。功能不断增多，使得求职者有更广阔的选择空间，企业发布招聘信息的流程也变得更加简便，从而显著提升了就业服务的效率与品质。

数字化转型情况

数字化进程已成为一种不可逆转的发展方向。人力资源社会保障部门精心编制了15本功能操作手册，并成功举办了12场线上线下相结合的培训活动，同时录制了8个关于平台功能操作的视频教程。

通过实施这些措施，工作人员能够熟练掌握软件操作。同时，公开了人工服务电话，依据用户意见进行优化，以提升用人单位和劳动者的使用体验。数字化技术的应用，进一步提升了就业服务的便捷性、效率性和准确性。

助农就业实例

在农村地区，“5＋2就业之家”项目对农民的帮助作用明显。例如，在眠山村，就有超过20家小型工厂，还有50多位陪读的母亲通过这个项目，成功兼顾了照顾子女和赚取收入的双重需求。

今年，一些村民在村干部的协助下，在相关平台上成功找到了工作，日收入超过300元。这些事例不仅彰显了该平台的实际效用，而且对农村地区的经济增长及家庭和睦产生了积极影响。

企业招工助力

企业招聘工作得到了显著助力。江西东亮体育用品有限公司借助当地的“5＋2就业之家”平台，成功满足了其旗下三家工厂对于近200名员工的招聘需求。

企业负责人表示，信息发布迅速，工人到岗也迅速。这一现象充分显示出该平台在解决企业用工难题方面的显著作用，对企业发展起到了关键性的推动作用。

江西省的“5+2就业之家”平台所取得的卓越成果令人振奋，此种就业服务模式在以下哪些领域有望得到进一步的改进？欢迎各位在评论区发表意见，同时，请不要忘记为本文点赞及转发。