就业是民众生活的基础，在当前社会背景下，就业公共服务的进步显得格外重要。为了促进就业公共服务的提升，人力资源社会保障部已实施了一系列措施和规划，这些行动受到了广泛关注。

就业服务举足轻重

就业公共服务在雇主招聘员工和求职者寻找工作机会的环节中具有至关重要的地位。在9月24日国务院新闻办公室举办的新闻发布会上，针对《新京报》记者的提问，人力资源和社会保障部就业促进司副司长宋鑫指出，这一服务的意义不容忽视。作为国家基本公共服务体系的核心要素之一，它对于确保和扩大就业规模发挥了显著的推动作用。截至目前，我国已建立了4400余家的公共就业人才服务机构；这些机构每年合计为约1.1亿人次提供就业服务。同时，在全国范围内，存在超过6900家的零工市场；这些市场每日平均为大约30万人次提供就业服务。

贯彻全会精神

二十届三中全会明确提出了对就业公共服务体系进行优化的需求。对此，人力资源社会保障部迅速作出反应，并作出承诺，表示将持续加强和提升全面的就业公共服务。该体系旨在服务全体民众，覆盖就业的各个环节，对就业领域产生重大影响，其显著特点是便捷高效。其核心目标旨在全面实现高质量的就业，并且为就业市场的稳定与有序发展提供稳固的支撑。

推进服务均等化

人力资源社会保障部即将开展制度优化工作，旨在消除户籍、地域和身份等方面的限制。这一举措体现了政策的宗旨，即保障城乡劳动者无论身处何地，都能在就业和求职地获得同等的就业服务。此外，企业服务保障体系也将进行升级，目的是确保国有企业、民营企业和个体经营单位都能平等地享受到招聘和用工服务。此举旨在打造一个更加公平的就业市场环境。

提高服务可及性

构建完善的体系对于拓展就业服务范围极为关键。不断优化就业公共服务的各个功能，向不同需求的群体提供定制化的职业咨询和就业信息等援助。规划设立高效的“家门口”就业服务中心及临时工交易场所，形成约15分钟服务半径的便利服务网络；并且，推广“大数据融合线下调研”的服务模式灌云县文明网，将服务资源延伸至基层，目的是保障就业服务更加便捷迅速。

推动服务专业化

就业公共服务领域内，专业化发展呈现出明显的发展动向。针对这一趋势公共就业服务，开展就业公共服务人员能力提升项目，旨在培育一支构成科学、素质上乘的服务团队。同时，强化市场化人力资源机构的功能，拓展专业化服务资源公共就业服务，以促进人力资源的高效匹配，并最终提升就业服务的整体质量和运作效率。

实现服务智慧化

数字技术在就业服务领域的运用是促进智能化改革的核心要素。各地应当致力于优化省级集中的就业信息资源库和就业信息发布系统，以实现一站式在线政策及服务的便捷办理，从而提升服务效率。同时，全国性就业公共服务信息平台的建设及其高效运作，对于促进信息互连互通和资源共享具有显著作用，有助于劳动者在全国范围内轻松获取就业服务。

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