昔日，“全职妈妈”重返职场成为众多家庭共同面临的挑战。而今，长治市正借助其智能化的公共就业服务平台，逐步克服这一难题，为求职者开辟了新的就业途径，并为此地的发展持续输送了人力资源。

入选示范注入人才活水

2023年7月，长治市成功加入国家级公共就业服务能力提升示范项目。在项目推进期间，该市成功创造了9.13万个城镇新增就业岗位。这些新增的就业者，宛如源源不断的“人才资源”，持续为长治市的高质量发展提供动力，有效提升了该市依托人才支撑的持续发展潜力。

四级联动服务即时高效

步入潞州区老顶山街道的就业社保服务点，映入眼帘的是LED环形屏幕上不断更新的紧急招聘信息。与此同时，自助服务终端机前已聚集了众多手持申请表的求职者。这一现象反映出长治市四级联动就业服务体系的创新实践。市级“中枢站”实施了“10+N”的线上线下结合模式，旨在收集与劳动力相关的多样化数据；县级“调度室”确保了12个县区公益性质零工市场的全面覆盖；村级“末梢网”建立了众多服务站点和工作站，其服务范围涵盖社区、院校等多个领域。

技能培训契合产业需求

长治市人力资源和社会保障局近期将全民技能提升培训定位为关键举措，针对产业升级和第三产业对人才的需求，依托院校进行定制化、项目导向的培训。同时，结合当地产业特点和企业用工状况，力求保证培训的实际成效。截至目前，共培育出15个劳务品牌；其中，有4个品牌获得了省级表彰；这些品牌正助力实现超过5万人的就业；目前，它们正逐渐成为推动就业增长的新动力。

零工市场保障灵活就业

长治市下辖的12个县区均设立了公益性的零工信息交流平台，这一举措旨在为从事零工的劳动者提供持续的公共就业支持。在这些平台上，零工人员能够更加方便地获取工作信息，满足他们临时性的就业需求。这种服务模式不仅增加了就业市场的丰富性，还有效地维护了灵活就业者的合法权益。

产业园区集聚发展动力

山西省潞城的人力资源服务产业园区已获省级产业园认定。该园区内汇聚了58家企业，涉及多个领域，为2000余名员工提供了就业机会公共就业服务，同时创造了超过5亿元的经济效益。入驻企业普遍体验到园区的支持与援助，在人社局的协助下公共就业服务，它们成功拓展了客户基础。截至目前，全市已形成了“1+2+N”的发展格局，这一格局由1个省级产业园区和2个市级产业园区组成，今年已成功提供了超过12万个就业岗位。

就业体系推动城市发展

长治市推行的智能化公共就业服务系统取得了显著成果，有效破解了诸如“全职妈妈”等特定群体的就业困境，同时吸引了众多人才，为城市的持续发展注入了活力。展望未来，该体系是否能够持续优化，为长治的高质量发展提供持续动力？我们衷心期待您的点赞与转发汝州市政务服务网，并诚挚邀请您在评论区发表您的观点。