天！咱们省在毕业生就业服务这事上那可真是下足了猛功夫，一系列动作简直是势如破竹，毕业生们的就业曙光大大增加了！

岗位拓展大作战

各高校趁着暑期要开展“访企拓岗促就业”行动。得完成那“两个100”任务，2010年以后建的普通本科高校和高职的书记、校长得走访用人单位不少于100家，还有2022年毕业去向落实率低的高校领导班子要开拓100家以上的用人单位。这任务一明确，感觉那些岗位就像雪花一样要飘向毕业生！

把任务布置清楚以后，大家就得开始忙起来，就等高校行动起来给大伙谋更多好岗位。

学科专业对对碰

学科专业对接也被重视起来了大学生就业服务，把重点拓展到了院系领导和学科专业负责人。要是2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，一个学科专业点至少得联系走访10家用人单位。这样做的好处太明显，学科专业和岗位更匹配，毕业生工作那不是更合适！

有了这样细致的政策，学校在做学科和企业对接工作时将会更得力，毕业生就有机会进对口的好单位。

全员参与大动员

老师、辅导员、行政人员还有校友都被发动起来，一起拓宽访企拓岗的范围。还会把岗位信息精准推送给没就业的毕业生。这么多人一块使劲，就业机会那还不蹭蹭往上涨就好比大家一起撒网，撒得越大鱼就越跑不了。全体人员积极行动起来，就能给未就业的学生们更好的帮扶大学生就业服务，这就业路就不那么难走。

地市帮扶显身手

各地市教育部门跑去配合人社部门，要给属地高校提供政策支援。为离校返乡还没工作的毕业生多找找就业渠道，有了地方部门助力，本地毕业生就业压力能小不少，返乡学生们的就业希望这不就来了！地市部门加把劲，本地就业形势肯定能越变越好。

线上线下找岗位

教育部平台有河北毕业生“百日冲刺”招聘会，省教育厅也搞了未就业毕业生网络招聘会。高校还得让毕业生登录网站找工作，得给有就业想法的毕业生送至少3个有效岗位。线上线下一起搜岗位，总能找到合适学生的，感觉就业信息的浪潮要来了！

培训规范齐推进

不仅要寻找岗位大连市同乐中小企业商会，我省还要抓好“宏志助航计划”，有条件的学校可以设校级培训项目，帮助毕业生提升求职能力，还要求学校规范就业统计、更新信息，还得清理人力市场。做好培训和规范的工作，就能让学生就业过程更顺畅。

咱们省给高校毕业生就业服务工作打造了方方面面的保障。可这系列措施最后到底能不能圆满、高效地解决毕业生就业问题？