劳动就业服务企业负责安置城镇中的失业人员，它得到国家与社会的支持，并自主进行生产和经营以实现自救，属于集体所有制经济实体。对这些企业的管理规则至关重要，它能够确保企业的规范运营，并有效维护失业人员的合法权益。

设立与审批

设立劳动就业服务企业需要获得审批机关的同意，同时还要由同级的工商行政管理机关进行核准登记并领取营业执照。在设立过程中，必须符合社会需求，并具备与生产经营和服务规模相匹配的资金、设备等条件，同时必须制定明确的章程。例如，在一些人员密集的地区，由于劳服企业特点，审批时对场地的安全性会有更多的关注。

收到申请后，审批部门应当迅速处理。只有当申请满足要求时，才会得到批准。在审批环节，必须对申请材料的真实性和完整性进行严格审查。例如，某些企业若提交了虚假的财务报表，其申请便不会被批准。

产权关系

劳服企业的产权归属必须清晰明确，这一点至关重要。财产的所有权应按照投资方拥有、积累方拥有的原则来界定。对于主办或支持单位给予劳服企业的资金支持，应当在协议中明确是借款、投资还是无偿援助。以某些国有企业支持创办的劳服企业为例，对于投入的设备所有权必须予以明确界定。

企业存在期间，劳服企业的联合经济组织、主办单位、扶持单位以及其他单位和个人均不得擅自干涉其经营管理的独立性。在企业进行体制改革或合并等情形下，尤其需要关注产权的明确划分，以防止出现争议，确保企业的持续稳定发展。

权利和义务

劳服企业拥有众多权益，它们可以自行规划生产和经营、自行设定内部组织架构及人员配置。它们在市场上享有与其他企业同等的竞争机会。例如，一些劳服企业根据市场需求调整产品构成，从而实现了不错的经济效益。

同时，劳服企业需承担相应责任，比如严格遵守国家法律和法规、按时全额缴纳相关税费、确保产品质量。若对这些责任疏于履行，一旦产品出现质量问题劳动就业服务企业管理规定，不仅会损害企业声誉，还会对销售业绩和未来发展造成不利影响。

管理体制

劳服企业实施民主管理模式，可以选择召开职工大会或职工代表大会。在这些会议上，可以就企业经营管理中的关键问题进行讨论并作出决策，确保职工的参与权利得到实现。例如，某些劳服企业便通过职工代表大会，对生产工艺方案进行了优化改进。

企业可以实施多样化的经济责任制度劳动就业服务企业管理规定，挑选适合自身特性的管理模式和薪酬分配机制。优良的管理体系能够激发员工的主动精神，增强劳动生产率，进而推动企业的成长。比如，那些实行绩效工资制的劳动服务企业，员工的工作热情高涨，工作效率显著提高。

扶持与保护

我国对劳动服务企业实施了税收优惠和信贷扶持等政策。这些政策有助于减轻企业负担，使企业能够拥有更多资金投入到生产规模的扩大中。信贷支持则有助于确保企业资金链的稳定，促进项目的顺利进行。例如，为了激励企业吸纳失业人员，国家提供了特定额度的贷款贴息支持。

要确保劳动服务企业的权益不受侵犯，任何组织和个人都不得随意调配或占用其资产。一旦发现违法行为，企业应依法采取行动维护自身权益。法律应当确保企业的经营自主和财产安全不受损害，并为其创造一个有利的发展氛围。

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