当前社会各大高校就业问题棘手，那青岛职业技术学院是如何凭借一系列举措让七成毕业生留青就业？咱这就来一探究竟！

依托产业链发展优势

青岛职业技术学院牛，紧紧瞄准青岛“24 条产业链”高质量发展的需求。围绕着服务青岛加快“六个城市”建设，它大力推动“专业、产业、就业”三业一体化融合发展。瞧瞧，把专业建设和高质量就业目标对接上，让产教融合跟高质量就业需求契合，还使就业工作体系与高质量就业服务相衔接，真让人才培养和产业发展同步，学生就业和企业引才双赢，厉害得很！尤其打造了 9 大专业群就业服务需求，其中 48 个专业对应服务青岛 15 条产业链，等于让所有专业都深度融合进青岛产业链体系里头。

对接产业调整专业

这学院还真是灵活，面向山东新旧动能转换和青岛发展需求，紧跟产业和人才需求的趋势。它搞起了多方参与的专业（群）人才培养方案动态调整机制。特别开启卓越工匠培养行动计划，搞出“卓越工匠学院”，拉起“卓越工匠班”。把“毕业即能上岗、上岗即能操作”当成培养学生技能的基本准则，不停地提升学生的“匠技”昆明市官渡区第五中学，给地方发展培养了出色的后备人才。

优化专业链促对接

学院充分发挥它职业教育的优势，建立起就业、招生、培养相互关联的机制。深入梳理专业（群）对接产业链的情况后，它主动调整专业布局。近三年增加了城市轨道交通通信信号技术等 9 个专业，撤销了 2 个专业，很好地让人才链和教育链能连接上了。学生们也给力，近七成毕业生都选择留在青岛就业服务需求，充分体现学院专业调整对就业起到很大作用。

强化校企合作拓岗位

学校全方位推动校企合作和供需对接，不但现在就为毕业生找好多就业创业机会，还从长远考虑，构建起毕业生就业的市场化机制。实施“一把手”工程，校领导都去走访海尔集团等 275 家重点企业。还搞了 33 场招聘会，5889 家企业一下提供超 6 万个岗位，为学生就业使老劲了

完善就业指导体系

学院打造的“体验+培训+服务+送岗”就业大礼包真是贴心完善的大学生生涯规划和就业指导体系，分阶段、全覆盖。利用“互联网+就业”的资源，推广国家大学生就业服务平台。智能匹配学生就业意向和岗位信息，这极大提升了毕业生找工作的成功率。

总之，青岛职业技术学院凭借上面这些办法，有效推动学生就业，为地区经济发展提供大量人才。你身边有没有类似这样成功通过专业和就业策略结合提升就业情况的例子？