就业可是民生大事，2025年咱聊城市人社系统为了促进高质量充分就业那可是下了大功夫！到底他们咋做的，能不有啥好成效？咱们这就来仔细瞧瞧。

落实就业优先战略政策赋能稳就业

2025年，聊城市人社局党组成员副局长许国卫介绍说全市人社系统特别重视落实就业优先战略。他们建立起完善的就业促进和劳动保护工作机制，努力让财税、产业这些政策和就业政策一起发力。比方说为了让企业多招点人，给了不少优惠政策。他们就想公共就业服务，得实现经济增长和就业增长良性互动，这样社会才能更好

强化重点就业帮扶服务赋能保就业

对于重点群体的就业帮扶山西省曲沃中学校，聊城市人社也没落下。先是实施高校毕业生等青年就业攻坚行动，搞“青年兴聊” 工程，搞了好多就业见习岗位，让那些没就业的高校毕业生能有机会找到工作。然后，用“鲁西嫁接工”这个劳务品牌做龙头，打造更多有特色的劳务品牌，像啥特色养殖工之类的，让农村劳动力在家附近就能干活挣钱。 还给大龄、残疾啥的困难群体 “一对一” 帮扶，保证零就业家庭一个都没有！

聚焦技能提升工程质量赋能强就业

市人社紧盯产业人才供需两边，落实 “技能兴聊 16 条”举措。“技能照亮前程”培训行动搞 “订单、定岗、定向” 项目制培训，有2万人次以上拿补贴参与职业技能培训。开展 “学技能好就业” 活动，选优质培训资源，调整培训目录，搞家政服务、养老服务这些 “微培训”，打造好多县域特色培训品牌，让大家有了技能就能好就业。

优化就业公共服务活动赋能促就业

聊城市全力推进基层就业体系建设，打造 “家门口” 的就业服务站，试点 “15 分钟就业服务圈 + 一刻钟便民生活圈”，让大家都能享受到就业服务。全年贯穿 “14 + 2” 公共就业服务活动，春风行动、金秋招聘月等 180 场以上招聘会搞起来， “聊城智慧就业平台” 也优化好多，让求职招聘对接更准更快。

发展人力资源服务供需赋能维就业

在人力资源服务方面，聊城也没少用心思。筹建省级人力资源服务产业园分园，培养龙头、领军企业，让人力资源机构更规范。这样人力资源服务和产业需求就能紧密结合，企业能找到合适的人才，人才也能到合适的岗位去。

说真的，聊城市人社这些系列举措看着可太牛了。不过，我就在想公共就业服务，这些政策实施到最后，能把就业质量提升到啥程度，能不能吸引更多外地人才来聊城？大家咋看，不妨留言说说想法觉得文章有用别忘了点赞分享！