每年毕业季来临之际，新疆与江苏等地区积极举办多样化活动，旨在促进毕业生就业与创业。这些措施不仅有效缓解了学生的就业困境，同时也为地方经济的繁荣增添了人才动力。

新疆活动启动

乌鲁木齐昨日揭幕了新疆首次就业公共服务进校园活动。该活动预计持续至6月底，旨在遍及新疆各所高等院校。活动内容主要包括宣讲会和招聘会，旨在全方位地为应届毕业生提供就业支持。

宣讲会采用“政策阐释加疑问解答”的方式，对毕业生关心的焦点问题进行了详尽解答，使他们对就业相关事宜有了深入了解。招聘会现场气氛热烈，划分了八大功能区域，176家企业提供了超过4000个职位，涉及众多行业，吸引了近5000名学生参与江苏省高校招生就业服务指导中心，初步就业意向达成超过400人次。

岗位归集计划

新疆举办的就业公共服务进校园活动设定了具体的岗位汇总目标，目标是为毕业生提供共计8万个就业岗位。同时，各地州市计划在一个月内完成对高校就业服务的全面覆盖，致力于为应届毕业生拓宽就业渠道。

该计划覆盖了众多行业，旨在为农业、制造业、现代服务业等多个领域培养大量人才，推动新疆各行业的均衡进步。此外，通过广泛的就业服务活动，该计划有助于让更多毕业生获取就业资讯，提升他们的就业机会。

首场活动火爆

首场招聘会活动现场布置引人注目，不仅提供了众多职位，还设有招聘服务区、政策宣传区等共计8个功能区域，全方位满足学生的多样化需求。其中，AI赋能的就业专区更是凸显了科技在就业服务领域的应用价值。

该活动吸引了大量学生关注，约5000名学子亲临现场探寻就业机遇，最终有超过400人次初步确立了就业意向，这一结果充分显示了活动的显著影响力，并为后续的就业服务活动奠定了良好的基础。

江苏高校助力

近期，江苏省南京市及苏州市的多所高等教育机构纷纷设立平台，以促进毕业生的就业与创业。特别是5月20日，南京艺术学院开启了其毕业季嘉年华活动，期间，美术、设计、音乐等多个领域的展示项目陆续展开。

这些展演活动使毕业生得以向潜在雇主呈现个人能力，构建了积极的就业环境，推动了企业和学生之间的互动。此举不仅为毕业生创造了就业岗位，同时也彰显了高校在推动学生就业方面的积极作用。

招聘创新赋能

招聘会现场，数字化技术为招聘流程带来了显著变革。学校设立了综合服务站点，为学生提供了丰富多样的服务，这些服务涵盖了人工智能简历分析、职业发展指导等内容。此外，学校还积极倡导学生创作数字类作品，以便更好地适应新兴产业的就业需求。

推出“校园主播与学生导览员”的联合模式灌云县文明网，实现了“沉浸式直播带岗”功能，实时展示学生作品，从而吸引了众多企业的目光。这种数字化创新方法，不仅提高了招聘效率江苏省高校招生就业服务指导中心，而且更有效地满足了企业和毕业生的需求。

新型服务平台

江苏苏州越溪大学城周边，一种新型的就业服务平台正发挥着其独有的功效。该平台聘请的企业导师，在业余时间无偿向学生们传授职业规划知识。

企业高层管理人员与企业家们同样会开放实习岗位，使大学生能够在实际工作场景中锻炼职业素质和全面提升个人能力。这一创新的服务模式，为应届毕业生带来了更为贴近现实需求的就业辅导以及实践锻炼的机会。

新疆及江苏多地高校为毕业生就业创业问题实施了一系列举措，成效初步显现。针对这一现象，您认为哪一种就业服务模式更有效于破解毕业生的就业困境？敬请于评论区发表您的见解，同时，请不要忘记为本文点赞及转发。