丰城市的人力资源和社会保障部门在积极履行其职责，持续加强就业服务措施。此举有效地为当地企业和求职者搭建了就业桥梁，成果显著。这一成就不仅吸引了社会各界的广泛关注，也获得了积极的反响。

积极开展就业活动

自今年起，丰城市人力资源和社会保障局充分利用春节返乡、乡镇集市等有利时机，积极推出了一系列促进就业的政策措施，这些措施包括保障重点企业用工需求和开展春风行动等。在协调企业招聘和劳动者求职等就业服务方面，该局发挥了显著作用，并且持续不断地向企业和求职者提供公共就业服务。该措施旨在满足不同需求者的多样化就业需求，同时努力提升就业市场的活跃度。

春风行动送岗位

自一月中旬开始，丰城市的人力资源和社会保障部门举办了以“春风送岗，助力就业，精准服务，温暖民心”为主题的春风活动。该活动旨在为求职者提供丰富多样的岗位选择，旨在满足不同人群的就业需求和不同层次的就业需求。在行动实施期间，设立的温馨服务点，通过分发宣传材料等多种途径，对相关法律法规进行详细阐释，并同步提供咨询服务和指导，其目的是帮助求职者明确职业定位，同时增强其就业技能。

街头就业小摊

丰城市在乡镇（社区）的集日，于社区和商超等场所设置了“就业小摊”，为广大民众提供了家门口的公共就业服务。民众可以在此方便地获取与生活密切相关的就业服务，同时获取就业相关的信息和政策。这一举措获得了民众的高度评价，让就业服务更加贴近民众的日常生活，有效解决了部分民众在获取就业信息时面临渠道不足的问题。

访企问需保用工

春节期间及节后，丰城市人社局构建了针对企业用工状况的监测网络公共就业服务，及时应对各类需求，并启动了“走进企业，调研需求”的专项活动。该局持续关注并掌握主要企业的用工动态，同时采纳了“针对每家企业制定个性化方案”的工作方式。截至目前，112家企业的用人需求已得到妥善处理，劳动者借此机会获得了16,500个职位空缺，超过6200人表示了求职意向，这一举措对于企业日常运作和恢复发展起到了显著促进作用。

直播带岗新模式

2月3日，江西春光新材料科技股份有限公司成功举行了以直播带岗为主题的推介会。会上，担任带岗的主播亲自深入企业车间，为求职者提供了直观的企业环境感受。活动进行中，线上观看人数超过了万人公共就业服务，并且，有超过一百名求职者表达了就业的初步意愿。丰城地区正逐渐接受“沉浸式探企”这一创新的招聘模式，该模式不仅丰富了招聘手段，同时也显著提升了招聘的效率。

技能培训提能力

为提升民众就业水平，丰城市人社局携手众多单位，在务工人员返乡期间，对其培训需求进行了深入调研，并基于此调研结果大连市同乐中小企业商会，制定了针对性的培训计划。该计划涵盖了职业技能提升和创业指导课程，目的在于助力返乡人员增强自身素质。众多群众反馈，通过参与这些培训，他们不仅掌握了新技能，还成功找到了满意的工作岗位。人力资源社会保障部门同步组建了宣传小组，同时在人口众多的地区策划并实施了一系列活动，其目的是向村民普及关于就业的各项政策资讯。

普遍观点普遍认为，这类在家门口举办的就业服务活动，对于缓解当地就业压力的实际成效，其程度究竟如何？我们诚挚邀请您在评论区发表您的见解，同时，您也可以选择为这篇文章点赞或进行转发。