各位看官！今天，咱们就着重来讲一讲那《就业服务与就业管理规定》这规定可不是随随便便制定出来的就业服务与就业管理规定解读，它可是在咱们的就业领域起着大大的作用咧！
为啥要有这规定
咱们想一想如果在就业这一块没有个明确的章法、没有个大家都得遵守的条条框框，那会是个啥样？那不得乱套了求职者到处碰壁，用人单位也招不到合适的人。所以，制定这《就业服务与就业管理规定》就是为了规范就业服务和就业管理工作，可以说它就是就业市场的“稳盘星”！这规定出来之后有助于咱们促进就业，也能推动社会更充分地就业。
对平等就业权的规定
这里面第一条显著的亮点咧，就是提到了平等就业权的事情！谁都有权通过合法正当的方式去实现就业这个目标。不管咱是啥民族、啥性别、啥宗教，在就业方面都有着完全平等的机会。不得因为这些缘由去对咱们求职者做出不合理的对待，也绝对禁止那些就业歧视的行为发生就像以往会有些单位，明明要招人，可就因为求职者是这里，那里的有问题就得过且过地看低去了求职者用了一个莫须有的借口拒绝求职者就大大地不应该有了这个明确规定，此类现象就该大大减少才是！这点我要猛夸它夸个十八遍
对就业服务机构职责的要求
再来讲讲那就业服务机构！这规定里可明确要求它们要提供多类服务。服务包括给咱求职者就业登记。要是谁家的小孩失业了可以依靠去登记为下一次有好的就业争取相应的的；给咱们职业供求的其他跟劳动市场一样密切有关的各类动态的资讯；开展就业指导和招聘工作等诸多事项！这可给咱找工作的大家来说可起啦超级大作用。咱们以前哪里晓得什么时候哪种企业会招新人？都是得等到招聘启事被动找到我们这些无头苍蝇般到处乱挠找工作的人们手上，现在有啦这样的平台我们便大可放心许多！并且规定还提及禁止它们在就业服务过程里实行诈欺骗和乱收费用类似不正当的行为。可以的哟我们必须大大滴点赞！
就业培训机构的规范要求
还有那些从事就业培训有关各类活动的组织机构也也得严格遵照规定经营一定要合法获取那必要的从业证件证件！不能够无照营业咧，像黑作坊一样无章法胡乱收费；所设置提供实施的培训科目或者项目必须贴合社会各类市场真实急需技能岗位。不能整些稀奇古怪没落地的技能培训像开什么开个恐龙喂养操作实战课程之类的瞎搞玩意！同时嘞要保证经过它们提供该等培训后员工确实能够取得一定效果。能够符合相应企业对对应岗位员工技能要求才算作是达目标；千万不能收啦学费之后啥也不教授只给了你一个空假的技能证呀（虽然现在少啦这种现象不过我一提起来我还是要捶顿桌子解解过去此等不良风气的很咧）
关于劳动者的权利义务
咱劳动者这一方面就业服务与就业管理规定解读，规定既给到了咱许多权利，也设置了一些需要履行义务。先说权利那块啊：咱们若符合条件享有接受那就业公共帮扶服务，有平等得到报酬的权力、或者有权对企业和劳动单位进行合理举报咯以及投诉其他侵害自身权益，不合理被欺负事情哒等；相对应哒也得去履行遵守劳动合同大连市同乐中小企业商会，按照有关保密要求、尽职尽责把劳动做好；不得采取不恰当恶意不积极方式对雇佣人和岗位单位造成无端损伤！这样又权利义务结合的安排才显得很是公平合理嘛啊咋能只想着吃尽却尽不了一点点相关劳动者自身应付出劳作的责任而且我们一旦遵守起规矩来还能保障劳动成果又对己有利哒这么双赢。
对公共就业服务专项政策支持方面规定
也在为促进就业，此方面的规定还针对特殊群体。困难人员咧如残疾人这类可能就业途径较窄！企业也愿意接收这类人员去就业帮扶困难等积极行动哒他们会针对给予财政之类相关多种支持；再者专门开辟绿色通道咯给予优先资源协助。并特别关照一些地区经济欠发达就业岗位本就紧缺地段人员给予一些援助如针对当地发展符合特色企业单位给予扶持以此创造地方就业岗位和薪资就业等等措施实施；政策这般都那么贴心啦身为老百姓呀不得夸破音它
对用人单位招用人员行为的规范
说说用人单位它们在招用人员时同样得多注意着些规范！必须得把岗位要求和待遇都明确地写清楚！你总不能等到招来人之后才告知人家人家想要的不存在？这不得闹别扭再者他们不可录用未解除劳动合同的职工若不然的话，造成其他用人单位损失的话那就该负责任了有些老板为了节约招聘的成本不遵循这些规定的事情是多得很哩！可别以为偷偷地这样做天不知地不觉的以后才会后悔自己要为这一切承担多大的经济！
八、最后总结一下。这《就业服务与就业管理规定》涵盖在就业期间所产生的大量大大小小的事情方方面面的细节上做了约束；保障了咱们就业权也把就业流程做了规范呀为市场稳健进行做基础坚实铺垫作用，无论是求职的大家、还包括劳动工作者还有雇佣单位或者公共就业保障工作工作人员都得铭记这规定条款让自己在相关的就业规定当中既做到履行权益同时也要明白清楚不得逾越该义务规范条例呀并在条款保护伞当中为个人寻求最有利化选择哟哒让就业环境因为有这些良好规范制度越来越顺顺畅畅滴大家都能寻得一份靠谱糊口或创造财富好的去处就很好啦哟！你可得重视对待呀必须滴嘿。