在八月，众多大型企业纷纷启动了秋季招聘季，尽管它们所在的行业已多次进行变革，但依旧赢得了众多年轻人的青睐。今年秋季的招聘活动不仅规模有所扩大，参与企业的热情也未见衰减。关于具体情况，我们不妨进行一番详细探究。

秋招岗位大更新

在今年的秋季招聘活动中，众多大型企业依旧将技术岗位定位为招聘的重点。在这些企业中，有相当一部分大幅提升了技术职位的招聘规模，增长幅度超过了50%。同时，对于大模型算法领域的专家、大模型机器学习方面的专业人才、AI训练人员、低碳技术领域的专家以及在线心理咨询医生等新兴职业的需求明显增加。这一趋势反映出互联网行业巨头在未来的发展方向。这些新兴岗位的涌现，也为众多求职者带来了更多的就业机会。

新岗位的设立从侧面反映出了大型企业对于未来发展的战略布局。这些岗位不仅对求职者的专业基础知识提出了严格要求，还强调了对创新能力和具有前瞻性思维能力的渴求。随着互联网领域的不断进步，我们有充分的理由预见，这些新岗位将吸引众多优秀人才的目光，从而进一步促进整个行业的创新与发展。

大厂积极补“新鲜血液”

在此阶段，多家互联网行业的领军企业对业务进行了优化，其目的是为了削减开支并提升运作效率。尽管如此，企业的发展和创新迫切需要新的活力。随着经济的逐步回暖，这些企业在第二季度的财务报表中显示出复苏迹象，招聘活动也明显活跃起来。截至目前，包括腾讯、淘天、百度、美团、京东、字节跳动在内的众多知名企业已经发布了秋季的招聘方案。众多企业持续扩大招聘规模大厂就业服务招聘网，此举旨在为企业的长远发展注入新的生命力与动力。

企业的成长与进步亟需注入“新鲜血液”。新加入的员工往往能带来创新的思想和理念，为企业的持续发展提供新的动力。我们有充分的理由预期，在本次秋季招聘活动中，各企业将吸引更多优秀人才，这将极大地提升它们的市场竞争力。

京东校招规模大

2024年，京东开展了校园招聘项目，为在读学生提供了逾1.5万个岗位，其中包括超过8000个面向应届生的就业岗位以及大约7000个实习岗位。京东强调，无论是就业岗位还是实习岗位，其规模均属业内之最。这些岗位主要分布在供应链、技术、产品、运营等多个业务领域。此次招聘规模之大，为众多在校生提供了广泛的就业与实习选择。

京东近期举办的一场大规模招聘盛会，凸显了其对人才的重视态度。此次活动不仅为求职者提供了丰富的岗位选项，同时也有利于吸引众多杰出青年投身其中，进而助力公司建立起坚实的人才库。对于求职者来说，加入京东无疑是一次极具价值的职业发展机会，他们得以在充满挑战的职场环境中全面展现自己的才华。

腾讯开放岗位多

在最新的校园招聘会中，腾讯并未公布具体的岗位数目，但已明确表示对技术、产品、设计、市场以及职能等五大类岗位存在招聘意向。同时，腾讯特别推出了针对技术专家、产品经理及销售人员的培训生选拔计划。这些多元化的岗位和专项招聘举措，为求职者带来了众多就业选择。

腾讯的校园招聘活动凸显了其对多元化人才的热切追求。该招聘计划共包含五个岗位类别，并采取了有针对性的招聘策略，力图吸引具备不同专业背景和技能的各类人才。求职者可以根据自己的兴趣和特长大厂就业服务招聘网，挑选出最适合自己的职位。

美团校招超往年

美团计划于2024年举办的校园招聘中，将选拔6000名应届生，涵盖技术、产品、商业分析、运营、金融、供应链、职能、市场营销、设计、销售、客服和支持等十个核心职位，岗位种类超过100种。美团官方信息显示勉县大数据中心，此次校园招聘的规模已超过去三年平均值。技术岗位的招聘数量预计将提升超过五成，此外，专门针对顶尖校园科技人才的“北斗计划”也将同步启动实施。

美团公司招聘人数的增长反映了其对人才需求的不断增长趋势。尤其是技术类岗位招聘量的提升，彰显了公司在技术创新方面的重视程度。“北斗计划”的启动预计将吸引大量优秀校园科技人才加入美团，为公司技术创新提供强有力的支持。

百度校招渠道多

2024年，百度将举办校园招聘活动，活动内容涵盖网络申请等多个环节。此外，活动还将在国内多所知名高校展开线下招聘宣讲会。这些高校主要集中理工科和科技领域。通过此举，百度有望更精准地接触到与专业对口的优秀学生，进而为公司招募更多符合岗位要求的人才。

百度实施了一种结合线上网络申请和线下宣讲会的招聘策略，这一举措丰富了招聘渠道，并增强了与求职者的交流频次。对于大学生来说，参加线下宣讲会可以更深入地了解百度的企业文化以及岗位需求，进而有助于提升求职的成功概率。

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