下面我将从就业服务相关机构职能方面跟大伙说说道。依据相关规定，县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场就业服务和就业管理规定，加强人力资源市场信息网络及相关设施建设！为劳动者就业提供便利条件耶。

1. 就像人力资源社会保障行政部门，它可是担起责任需要建立健全就业信息服务体系，完善就业信息网络啥的……这么做就是为了实现就业信息共享。还有要为劳动者求职、用人单位招用人员提供好些个方面的就业信息服务。比如说，提供招聘信息、岗位空缺信息，劳动者就明白哪儿有工作机会；提供职业供求分析信息，这能让大家知道到底哪些行业缺人……

● 再说说公共就业服务机构这可是直接为咱们老百姓服务的。他们要免费为劳动者提供好多便民服务！包括就业政策法规咨询服务，大家弄不懂就业政策，能来这里问！职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息啥的……人家都会给你透露明白这还不让你安心不少。

◆ 免费的职业指导和职业介绍那也是必须有的！有好些人不知道咋找好工作，在就业观念、技巧上面欠缺，来了这儿或许就能被启发。还有办理就业登记、失业登记等事务，直接简化了办事流程哇……就业困难人员和零就业家庭，他们也提供就业援助！那些生活真的困难，又不容易找工作的人就不用那么发愁。

2. 公共就业服务体系其实是分层级滴……

省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门就得加强对公共就业服务机构指导。包括制定公共就业服务管理规程，规范公共就业服务机构的一些服务内容形式。这样才能确保各地服务标准都是差不了太多！保持公平公正合理，免得咱这个地儿服务好了，另一个地儿人们享受差劲的服务！

▲ 公共就业服务经费靠的是政府预算。政府才给力，投入资金用于公共就业服务机构开展求职登记、职业指导与介绍、创业指导、信息服务、就业援助那些事情。你看政府为咱们就业方面花了可不少心思！好多钱都用在这里啦……确保没有钱，服务搞不起来这样大家在最需要的时候，比如失业了、想找工作时候，公共就业平台就能为你敞开大门……

→到劳动者就业与失业登记这一块儿，这里面条条框框又不少。

咱们劳动者有就业要求、愿意参加社会劳动。不论是进入到各类用人单位就业，还是没有被大单位录用但从事个体经营、自谋职业都是有劳动权利的都可以通过公共就业服务机构，依法搞就业登记、失业登记哇……按照规定了，劳动者被用人单位招（聘）用的就要向用人单位办理就业登记相关手续嘞

3. 单位和劳动者都要履行义务……

1）用人单位招用劳动者后！得在30天以内……给自己单位新招来人员去办理就业登记备案手续耶。这些事情需要他们主动，不然政府不晓得这个劳动者上班了没哇……这也是规范一个人力市场情况，只有了解清楚了，才更好开展就业调控啥的

2 ）用人单位与劳动者解除或终止的劳动关系……必须也要在7个工作日内干啥？就是为劳动者办理就业登记备案信息！得弄清楚到底为啥解除，搞清楚就业状态咋变化。比如说就业服务和就业管理规定，合同到期的、违法违纪解除劳动关系的，这些得记明白

单位招用年满16周岁未满18周岁也就是未成年工……按道理得给人家办理登记，毕竟小孩找工作可别被人欺负。他们要保护未成年人合法权益

◎

劳动者从事个体经营或灵活就业的哇……就可以自己去公共就业管理机构去进行登记。那些开个小店，在网络上挣钱当电商运营……他们愿意就可以去找机构把登记办好。毕竟办理之后能享受到就业服务或者有关扶持政策！或许会省了不少麻烦事。

说到建立新的就业登记制度好处一堆！

4. 我都给你们嗦嗦啊

它可以有效帮助咱们建立就业失业登记基础信息库哇……大家就业数据明明白白显示在里头。从国家到地方各级就知道情况。便于进行就业统计分析预测……对于咱有啥好处嘛还？利于就业形势研判政府可以针对就业情况及时制定合理、有效的就业政策耶！给各行各业促进生产。也利于准确掌握劳动者就业变动！单位那边一备案了，如果劳动者就业情况异常了，人家立马知道……有利于就业服务和失业保障政策的落实到位！这样都清清楚楚滴！那些有失业登记的人，就有可能符合申请失业保险金、享受就业援助其他优惠政策，可以直接有凭据去申请办理了。咋办理失业登记耶？在法定劳动岁数内，并且已经很有就业的愿望却依然没有工作或者暂时失去工作的人就可以尝试去办理。很多时候需要大家在解除劳动合同60日内提出办理申请（注意时间不等人呐）并按照规定要求准备证明材料！像失业人员身份证和证明材料，原单位终止或者解除劳动关系证明啊……各地在具体手续细节要求也有差异了，会结合当地情况操作滴。

● 另外嘛……咱们也不得不提到职业中介服务。它也属于《就业服务和就业管理规定》关键的区域！

要开展职业中介活动，就得依法获得许可才行耶。任何机构或者个体户去开展有偿职业中介活动的，就得凭啥？应当像当地市州级以上人力资源社会保障行政部门提出申请人家受理了审核一下，如果该机构有着明确的章程业务范围，具备开展所需资格和开办资金，还有固定适办公场所健全的组织机构，经营管理人员还熟悉人力资源行政管理法规（否则能骗人的咋办呢）一般会许可给中介许可证书，人家就能正规搞经营。注意了经营职业中介业务可不像在家里玩玩一样轻松。机构及其分支机构发生变更、更名、结束营业了啥的……都要按程序办理。要修改章程业务范围（都影响到咱找工作人啥啥的）得事前申请经审查同意才能有效变更啥啥地。

5. 在规范职业中介活动的时候也有着严格规范？不能太乱！比如说职业中介……要求建立服务台账，记录服务对象他们啥样求职成功案例、职业介绍和就业培训收费啥啥的……在收费上！不能突破规定的标准范畴！就是不能贵得离谱、瞎定价。人家开展职业中介活动不允许出现下面几种恶心人的事情！就好像提供虚假人才、职业供求或招聘求职信息滴！这骗咱人嘛……或者给没有依法取得批准的用人单位招聘人员！在这一点影响招聘工作正常开展！也侵害求职者合法权益了。还有为无合法身份证件、许可证的求职者提供职业介绍易增加人员涉入非法劳务……更不能介绍女性去劳动高强度不适妇女岗位（要保护弱者！）如果在其中欺骗、敲诈求职者嘞要出大事情勒按法规被重罚，并且呢是被吊证件呀……

这些《就业服务和就业管理规定》，方方面面多影响到，直接保障我们每个人求职、就业以及就业单位在招人用人等各方面上，都好好遵守按照以上规则……让就业市场健健康康保持畅通，对谁都是有利……还等着我们大家好好去学习、好好地依法依规开展活动！才会促进我们就业更顺畅些！全社会就业率高提高我们每个人每个家庭生活品质耶！