在如今的就业市场上，人岗不匹配、企业与求职者互信缺失等问题一直令人头痛不已！而最近的一则消息，或许能给这个困局带来新的曙光。到底是怎样的合作有如此大的能量，让我们深入探究一番。

合作签约之盛举

9月9日，在上海外滩大会“人才与科技互联”2023中国人力资本国际管理论坛这个高大上的场合里，支付宝和智联招聘居然签订了促就业全面战略合作。这可是双方都发挥自身优势的重要举措要知道，这就像是两个高手联手，打算在就业这个江湖里干出一番大事业，力求让更多用户享受数字化就业的便捷服务。

合作原则之坚守

据李强说要与支付宝本着“创新引领、合作共赢、协同发展” 超级高大上的原则。聚焦就业项目构建全方位、超广泛的合作格局。这简直就是一份合作界的“圣经”，照着这个原则去搞事情，那不得把就业市场里那些乱七八糟的问题一一解决。说不定，在这种原则下，以后的招聘求职都会变得顺风顺水。

促就业模式之探索

从2021年开始，支付宝就开始打造“平台的平台”这种特别新颖的促就业模式。到现在已经聚合了超过150家招聘平台在内的合作伙伴。这个模式就像是一个大熔炉，把各种招聘平台都融合在一起，感觉非常厉害。这是不是意味着以后求职者找工作，就不用在各种平台之间来回切换。

效能提升之举措

支付宝数字政企事业部数字政府服务部总经理彭韵表示，要通过发挥平台生态产品能力，让平台、机构都实现数字化就业转型升级。还能提供岗位智能匹配和分发能力，用算法技术降低用户找工作的成本，让招聘、求职双方更有可信度和安全度。这一番操作下来，感觉就像给就业市场吃了一颗“定心丸”。

新职业报告之洞察

大会期间，智联招聘发布了《数字技术新职业趋势洞察报告》。这里面说人工智能、物联网这些领域的十大前沿数字技术新职业，这几年招聘规模一直在上涨。特别是数字孪生应用技术员这些排在前面的，不仅招聘规模增幅大，对学历和经验要求也不低。看来新型职业虽然有潜力大厂就业服务招聘网，但门槛也不算低。

合作效果之展望

大家都觉得智联招聘的行业经验和支付宝的产品技术结合在一起，肯定能产生意想不到的效果。能更好地服务用户和企业大厂就业服务招聘网，助力人力资源行业数字化转型。要是真能这样，那对于就业市场来说真是天大的好事！只是不知道具体效果还要多久能完全体现出来！

问大家一个问题哈：你会尝试去应聘这些新兴的数字技术职业岗位吗？觉得这个支付宝和智联招聘的合作能让就业市场变好吗？