秋季招聘季来临，“互联网大型企业”成为应届毕业生青睐的求职目标，然而，这些企业的真实就业状况究竟如何？

就业比例上升

近段时间，众多本科毕业生选择加入大型互联网企业的趋势日益明显。根据麦可思的统计，2020届的本科毕业生中，有1.6%选择了这一路径，这一比例相较于2018届的1.2%增长了0.4个百分点。这一数据变化显示出，大型互联网企业对毕业生的吸引力正在逐步增强，越来越多的应届毕业生期望能够加入这些企业，开启自己的职业生涯。

薪资优势明显

大型互联网企业中的本科生月薪普遍超过全国平均水平。以2020届毕业生为例，其月薪均值达到7616元。这种较高的薪资水平使得在“大厂”工作极具吸引力，众多应届毕业生为了追求更高的经济收益，纷纷将“互联网大厂”作为求职的首选目标。

专业对口提升

互联网巨头对员工的专业素质要求不断提高，导致入职者的专业匹配度有所上升。在2020届新员工中，有77%的本科生所从事的工作与他们的专业相符，这一比例比2019届的74%高出3个百分点，比2018届的71%高出6个百分点。这一变化反映出企业对专业人才的需求日益增强，同时也使得毕业生能够更充分地运用其专业知识。

就业满意度高

大型互联网企业因其薪酬优厚且专业匹配度较高大厂就业服务招聘网，使得其就业群体整体对就业的满意度相对较高。2020届本科生的就业满意度达到了78%，这一数据比全国本科生的平均水平高出7个百分点。在工作的早期阶段，毕业生们普遍能够享受到良好的职业体验，并且对个人的职业成长抱有一定的信心。

加班问题凸显

大型互联网企业的员工普遍反映加班情况严重，这一比例显著高于全国本科生的平均水平，高出8个百分点。尽管整体满意度较高，但“大厂”快速的工作节奏使得部分员工感到身心俱疲。在就业满意度不高的群体中，近四成人抱怨加班过多阿瓦提县融媒体中心官网，这已成为“大厂”就业的一大难题。

留厂发展差异

五年毕业后，留在知名企业的毕业生在发展状况上与离职者存在差异。在2014届和2015届的本科生中，毕业后半年内在大型互联网公司任职且五年后依然坚守岗位的毕业生占比达到30%。这些留下来的毕业生平均月薪为19460元，较离职者高出3940元，晋升率为86%大厂就业服务招聘网，比离职者高出3个百分点。然而，他们的就业满意度仅为72%，低于全国本科生的平均水平。

大型互联网企业以其高薪酬和岗位匹配度等优势备受关注，然而，加班频繁和高压工作环境也是其不容忽视的问题。您是否愿意在这样的企业中开启您的职业生涯？期待您的评论参与，同时，也请您点赞并分享这篇文章。