当前，Z世代应届毕业生面临着毕业生人数不断上升和企业招聘规模缩小的双重压力，这一状况使得高校毕业生就业形势变得空前严峻。

形势严峻背景

近期，于教育部主持的新闻发布会上，发言人续梅指出，受新冠肺炎疫情以及其他多方面因素的影响，本年度我国高校毕业生所面临的就业局面显现出既严峻又复杂的特征。中国人民大学与智联招聘共同发布的报告显示，在今年的第一季度，高校毕业生的招聘需求量比去年同期的水平降低了8个百分点，与此同时，求职者的申请数量却同比增加了75个百分点。这一变化导致求职录取率显著降低，进而使得毕业生在职业选择上面临的空间明显缩小。

行业招聘变化

前程无忧发布的报告显示，房地产及教育培训行业的招聘排名已滑出前十，秋季招聘量分别下滑至2020年的57%和61%。根据BOSS直聘研究院提供的数据，2022年春季，尽管互联网行业的招聘规模有所增加，但这一增长幅度为自2019年以来最低。众多猎头分析，当前这些行业对人才的吸纳需求呈现减少趋势，而企业普遍更偏爱聘请那些拥有丰富经验的资深工作者。

毕业生困境缩影

李明的个人经历揭示了众多应届毕业生的共性问题。当前，应届毕业生面临着岗位供应不足、可选范围受限的挑战。曾经广泛吸纳就业人才的行业，包括房地产业、互联网行业和教育培训业，其需求量已显著下降。这些行业昔日辉煌不再，导致毕业生难以像以往那样快速实现就业。

延迟就业趋势

就业压力加剧，导致大量应届生选择延迟进入职场。张成刚分析认为大厂就业服务招聘网，新冠疫情使得高质量就业岗位减少，且竞争更加激烈。这种选择“慢就业”的做法，实则体现了毕业生应对激烈岗位竞争的策略。以2022年度的国家公务员考试为参照，资格审查环节的报名人数共计212.3万人，这一数字比前一年同期增长了34.7%。同时，考试的平均报考与录取比例大约为68人竞争1个职位。

体制内受青睐

除了考研和考公务员，毕业生对中央企业和国有企业的关注呈现上升趋势。据中国人民大学与智联招聘共同发布的报告显示，2021年国有企业求职者人数明显上升。具体来看，清华大学2021届毕业生中，选择进入体制内工作的比例高达69.9%，这一比例充分体现了体制内职位的极大吸引力。

就业问题应对

面对就业难题，政府相关部门和高校应当加强合作。政府可以出台更多支持就业的政策，以此激发企业聘用新毕业生的积极性。高校应优化专业设置，加强就业指导，提升学生的就业竞争力。此外，企业也应当履行其社会责任，为应届生提供更多实习和就业机会。

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