近期，劳动者在新就业形态下的权益保护问题备受关注，国家层面陆续推出了一系列政策，众多企业也作出了积极回应。然而，如何在算法技术进步与劳动者权益之间找到平衡点，依然是一个亟待解决的挑战。

政策推动算法治理

国家接连发布《关于保障新就业形态劳动者劳动权益的指导性意见》以及《互联网信息服务中算法推荐规范》等相关文件。这些文件明确提出了算法中立的原则，并要求相关平台企业对算法规则进行优化，从而为劳动者权益的保障提供了政策支持。这一系列政策的颁布体现了国家对保障新就业形态劳动者权益的高度关注。

多元参与协同治理

晏庆华，中国物流与采购联合会网络事业部主任，强调，仅凭政府监管或企业自律来维护新就业群体的权益是不充分的。他提出大连市同乐中小企业商会，有必要建立一个由政府、行业协会、平台、工会以及劳动者共同参与的治理体系。在这个体系中，政府需通过政策法规来设定基本准则，行业协会则需借助治理公约来实施自律就业服务与就业管理规定，而各方应共同协作就业服务与就业管理规定，以确保权益得到有效保障。

算法对劳动者的影响

算法作为平台经济的核心动力，在电商、网络、餐饮配送以及网约车出行等多个行业产生了深远的影响。这一技术影响着订单的分配和配送的速度，进而关联到劳动者的收入、工作强度以及职业安全。劳动者的工作方式和权益保障在很大程度上受到算法的制约，这凸显了算法治理的必要性。

头部企业积极探索

货拉拉、滴滴、顺丰等业界领军企业主动对接国家政策，将新兴业态从业者的权益保护融入算法开发体系。货拉拉今年对外公布了算法的规则和改进措施，建立了与从业者的交流渠道，通过多种途径收集一线反馈以优化规则，旨在增强从业者的满意度，同时提高平台规则的公正性和公开性。

发挥工会平台作用

工会在维护新就业形态劳动者权益方面扮演着关键角色。有必要研究并构建与平台企业之间的常规协商机制，将算法改进、权益保护等内容纳入讨论范畴，鼓励新就业形态的劳动者加入工会，并通过集体谈判、参与算法审查等手段来捍卫劳动者的合法权益。

劳动者参与与培训

劳动者代表参与算法优化模式的推广极为关键。应鼓励劳动者以合法途径表达对算法优化的关切和建议，同时强化劳动者培训，提升其参与意识，并促进算法的正面发展。唯有劳动者广泛参与，方能更有效地维护自身权益。

促进算法的公开性与正面导向，维护新兴就业群体的合法权益，成为互联网物流领域持续繁荣的不可或缺条件。社会各界对货拉拉等企业在此领域的探索有何看法？期待大家踊跃发表意见，同时欢迎点赞及转发本篇文章。