阳泉市人社部门在2025年实现了服务创新，致力于夯实人力资源基础。该部门以稳定就业和保障民生为宗旨，在多个就业服务领域取得了显著成绩，为全市的经济社会发展提供了强有力的支撑。

创新招聘模式

在就业服务领域，招聘方式革新成为核心任务。阳泉市设立了“线上与线下相结合”的综合服务架构。截至目前，今年第一季度已成功举办25场线下招聘活动，吸引了2385家用人单位参与，共计提供超过12500个职位空缺。活动吸引了超过4万人次参与，其中7680人表达了初步的就业意愿。线上举办的42场招聘活动同样表现突出，为742家单位提供了招聘信息发布平台，吸引了超过7000人的求职需求，同时网站访问量也突破了1万次。

直播带岗成为一大特色，通过镜头向观众展示企业的工作环境，并增设员工访谈等环节，促进企业和求职者之间的互动，从而有效提高了招聘信息的传播效率。

产业园发展良好

自去年12月起，市人力资源服务产业园荣获省级产业园称号，此后发展势头强劲。该产业园集中了丰富的资源，吸引了众多优秀企业前来入驻，从而为就业市场增添了更多的工作岗位和机遇。作为新兴的就业服务平台，它在促进人才流动、推动就业创业等方面扮演着关键角色，已成为阳泉市就业服务产业发展的新动力。

基层服务高效

阳泉市人社部门将基层服务作为工作重点。自今年起，基层服务站点已处理各类业务近十万件，有效满足了民众“就近办理”和“多点可选”的服务需求。同时，依托“一本两专”的高校资源，设立了大学生就业创业服务站，并积极进行政策宣传。农村劳动力就业信息收集工作取得了显著成效，全市共收集到38万余条信息，其中更新了1.4万余条，这一更新比率在全省位居前列，有效提高了基层就业服务的精确度。

提升服务人员能力

人社部门的服务窗口作为与民众交流的“前沿阵地”劳动就业服务企业管理规定大连市同乐中小企业商会，其工作人员的技能与态度显得尤为关键。该市人社局通过组织培训和学习等活动劳动就业服务企业管理规定，不断加强窗口工作人员的业务水平。同时，特设高校毕业生就业咨询服务窗口，以便迅速解决民众在办事过程中遇到的问题，从而优化民众的办事感受。此外，人社局在提升人员能力等多个方面持续努力，包括举办专业培训、开展业务竞赛等，旨在全面提升工作人员的综合素质。

搭建特色对接平台

人力资源社会保障部门在构建特色对接平台方面采取了三项举措，这三个地区各有其侧重点，并且实现了信息互通。该平台根据求职者和企业的多样化需求，提供定制化的服务。这一举措促进了劳动力与就业岗位的精确匹配，成为推动当地经济转型和发展的新力量，有效提升了就业市场的供需对接效率。

亮眼的就业数据

2024年，阳泉市人社部门呈现了出色的业绩。城镇新增就业人数达到18538人，超出了年度目标任务的109.04%。这一成果彰显了人社部门工作的实效性和精准度，同时也显示了其政策对就业市场的正面推动作用，为全市的经济社会发展贡献了强大的人力资源。

阳泉市人力资源社会保障部门将坚持以人民需求为核心，不断在就业等公共服务领域进行技术革新。社会各界普遍关注，该部门在哪些领域有望实现服务水平的进一步优化？诚挚邀请广大读者留言交流，并对本文给予点赞与转发。