2月13日，在和林格尔新区举办的一场招聘会上，吸引了众多求职者的关注。众多职位在活动现场展出，现场成功促成多起就业意向的达成。此举标志着和林格尔新区在人才引进方面又迈出了新的步伐。

招聘会举办情况

2月13日，和林格尔新区成功举行了“春风行动、就业援助”主题的招聘活动。活动吸引了37家企业参与，为不同群体带来了丰富的就业选择。共提供108个岗位，招聘需求达到686人。无论是从事农牧业的工人、应届或往届高校毕业生就业服务与招商引资，还是退役军人以及就业困难人员，均能在此次招聘会上寻找到适合自己的职位。

现场气氛热烈，众多求职者与招聘单位展开了热烈沟通，详细询问职位信息。结果，共有124人成功达成就业意向，为不同类型的求职者带来了新的就业机遇。

招聘会主题目的

本次招聘活动以“春风送岗位，助力就业，精准服务，温暖民心”为核心主题，其重要性不言而喻。活动旨在积极推动“就业促进”计划，与人力资源社会保障部门的工作相辅相成。春节前夕及之后，是劳动者更换工作、流动的高峰时段，同时也是企业恢复生产和开工的重要时期。在这样的背景下，举办招聘会为求职者和企业之间搭建了沟通的桥梁。

此举不仅全面推动就业增长、保障民生、促进地区发展，同时彰显了和林格尔新区对就业工作的深切关注及主动投入，有效促进了当地人才与企业的深度结合与共同进步。

线上直播送岗形式

招聘活动不仅限于线下举办，同时亦通过线上直播的方式进行岗位推送。对于不能亲自到场的求职者来说，网络交流平台成为他们便捷的求职途径。

此线上线下融合模式提升了招聘会的辐射范围，促使众多求职者得以了解并加入活动就业服务与招商引资，即便无法亲临现场，亦能和招聘单位进行沟通，有效提升了就业机遇，同时促进了招聘信息的广泛传播。

新区人才合作情况

近年来，和林格尔新区坚定秉持“人才为首要资源”的原则。2024年，该区与超过20所院校建立了合作关系阿瓦提县融媒体中心官网，拥有产教融合机构15家，并增设了4个定向培养班级。这些合作举措为人才培养拓宽了多种渠道。

同时，举办了140余场各类培训活动，累计培训人才达到1.3万人次。这些措施不仅有效提高了人才的素质，还为新区企业输送了众多合适的人才，进而推动了产业的发展。

招聘会系列活动成果

2024年，由和林格尔新区主办的系列招聘活动，包括线上线下形式的才聚云谷智引未来等，共计举办了超过10场。这些活动为超过2万求职者提供了服务，并成功吸引了1500多位人才加入。

这些招聘会活动有效缓解了新区企业的人才短缺问题，同时为求职者拓宽了就业渠道，促进了林格尔新区经济和人才资源的同步增长。

新区人才政策推进

为营造尊重和珍惜人才的良好环境，该新区积极推动人才相关政策的实施。在2024年，该区颁布了《新区人才引进、培养、留住及使用的若干指导意见》以及《新区人才分类认定实施办法》等多项政策文件。

2024年12月28日推出了“云谷人才卡”，截至目前，申报人数已突破百人。该政策及措施的实施，有效激发了人才发展的潜力，为人才在新区的发展提供了优越的环境。