济宁海关在中华人民共和国内地举行的招聘会受到了广泛关注，该次招聘活动在报名者的专业资质、报名程序以及考核体系等方面设定了细致且明确的要求。

专业要求

本次招聘对专业领域设定了严格的限制，包括人力资源管理、档案管理、会计等多个方面；应聘者必须来自这些特定的专业领域。这些专业选择与海关岗位的性质紧密相连；恰当的专业配置对于确保工作流程的顺利进行极为关键。

报名渠道

求职者必须先在孔子人才网进行账号注册，并成功加入个人会员行列就业服务劳务派遣委托招聘，才具备报名资格。注册页面可通过访问http://www.kzrcw.com/Login/TalentRegisterMobile获取。尽管注册步骤已经完成，但报名流程仍未全部结束。流程结束之后，请进入招聘公告页面，找到左侧的报名通道。点击“马上报名”按钮，即可完成网络报名。在此过程中，务必上传您最新的有效身份证件图片以及学历证明文件。只有当您提交的信息得到核实，且报名材料完备且准确无误，方可认定报名成功。

审核流程

提交报名资料后，应聘者需耐心等待审核结果的通知。该审核过程分为两个步骤：首先是进行资格初审，以验证网络报名资格的合法性；接着是进行资格复审，重点核实现场报名资格。若资格初审顺利通过，应聘者需登录报名平台，下载并打印《报名登记表》与《诚信承诺书》，并需在规定期限内完成现场资格审核流程。报名工作将在24小时内对外公布最终结果，同时，通过初步的审核流程表明，报名阶段的工作已经顺利结束。

笔试详情

笔试阶段主要对候选人的法律基本素养、对时事政治的了解以及行政职业技能进行考察。笔试结束后就业服务劳务派遣委托招聘，候选人的表现将以百分制的形式进行评定。依据笔试得分，将依照从高到低的顺序，按照1:3的比例筛选出面试候选人。若面试名单中排名最后的候选人笔试成绩相同，则这些成绩并列的候选人将同时进入面试。该考试所涉及的范围以及选拔比例的设定，旨在确保能够选拔出具备较高能力和知识水平的人才。

面试情况

面试过程侧重于对求职者的综合分析、组织协调、应变、语言表达及仪容仪表等多维素质进行细致评估；此外，面试成绩的评定亦遵循百分制标准。笔试结束后，面试成绩与笔试成绩各占综合成绩的一半比重；通过这种方式，最终计算出求职者的整体综合成绩。在人才选拔环节，依据综合成绩的排名顺序进行选拔，对考生的综合素质进行了全面且深入的考察。

体检聘用

依据招聘方案，将依据综合评定得分，按照一比一的比例挑选出需要接受健康检查的求职者。体检要求极为苛刻，若求职者在规定的时间、地点以及相关条件下未能参与体检，将被认定为自愿放弃，其体检结果将被判定为不合格，此类求职者将不再被考虑在招聘流程中。在健康检查过程中，若候选人提供虚假信息或未完全披露相关信息，其被录用的资格将予以取消。若对体检结果存有疑问，可提出复检申请，但复检机会仅限一次，复检结果将作为体检的最终结论。对于因体检不合格导致的职位空缺，需在相应职位范围内，按照综合成绩的高低顺序依次填补。一旦被纳入拟录用名单，必须完成必要的程序手续。试用期定为一个月，在此期间，员工需参加入职前的培训并参与岗位实践。试用期结束后，若员工顺利通过考核，则将获得正式职位。获聘员工将与东方圣地人力资源有限公司签订劳动合同，之后将被派遣至济宁海关执行工作任务。

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