就业关乎民众生计，面对企业遭遇的“招工难”困境，黑龙江省佳木斯市人力资源和社会保障局迅速采取行动。该局实施的全方位联动策略，犹如一场及时之雨，为企业的成长带来了新的生机。这一举措能否切实帮助企业破解难题？以下将为大家进行详细介绍。

上门走访送服务

佳木斯市人力资源和社会保障局积极推进解决企业用工难题的专项活动，组建了15个专门工作组，并派遣了超过一百名服务专员。这些专员每周至少有一天会深入企业进行实地考察。到目前为止，他们已经为467家企业提供了上门服务。通过面对面的交流，能够更准确地把握企业的具体状况和需求，为提供后续的精准服务奠定了坚实的基石。

在走访过程中，工作人员深入车间和办公室，与企业管理者和基层员工进行了交流，实地体验了企业的生产运营情况。此举不仅让企业体会到了政府的关心，同时也为准确识别并解决实际问题提供了坚实的支撑。

建立助企好制度

佳木斯市人社局设立了五项助企工作制度，涵盖调度推进和快速响应等方面。该制度明确了责任，细化了分工昆明市官渡区第五中学，确保各环节均有专人负责。在此制度框架下，企业提出的问题能够得到迅速处理，并构建起一个高效的服务体系。

工作人员对企业所提出的问题及需求进行了细致的分类和记录，并指派了相应的责任人和明确了完成的时间节点。这一做法犹如为企业问题系上了“紧箍咒”，有效防止了问题的积压和拖延，确保了问题的及时解决。截至目前，已成功帮助解决297个问题，这些问题涵盖了用工招聘、补贴申请等多个领域。

落实政策增动力

人社部门的工作人员巧妙地采用多样化的方式，为73家企业提供定制化的政策咨询服务。他们以浅显易懂的语言，详尽地阐述了相关政策内容，助力企业准确把握政策要点，有效运用政策资源。在整个申报阶段，工作人员亲自指导企业，逐一完善申报材料，确保企业能够顺畅地享受到政策带来的好处。

积极推广新型的服务机制，向企业派发多种形式的补贴与信贷支持。已向青年见习者发放补贴共计31.52万元，向15家小型企业和个人提供了创业担保贷款，总额达1143万元。这些资金如同及时雨，为企业的成长注入了动力，有效减轻了企业的资金负担。

宣传对接促就业

构建宣传网络，采用就业服务站、直播招聘等多种渠道，呈现企业文化和职位详情。在直播招聘环节中，主播详尽阐述职位需求及薪酬，吸引了大量求职者目光。截至目前，已发布职位信息10988条，企业每日平均接收求职简历超过70份。

创新服务模式，举办“入企探岗”活动就业服务与招商引资，旨在使求职者对企业有直观的认知。活动通过镜头呈现企业真实的工作场景与企业文化，使求职者对目标岗位有了更为明确的理解，提升了求职的针对性，从而有效促进了企业和求职者之间的精准对接。

跟踪服务保效果

实施“五访”工作模式，依据企业反馈情况，深入挖掘企业需求，并迅速作出反应。工作人员每月对一般企业进行普遍走访，对重点企业则根据需要随时进行访问，以保证企业问题得到及时处理。“五访”工作模式犹如一张严密的网络就业服务与招商引资，确保企业的诉求得到全面而细致的应对。

推广多样化的培训方式，对企业进行技能培训的指导。依据企业具体需求，量身定制培训计划，旨在提升员工的专业技能。此举不仅对企业提升生产效能大有裨益，而且为企业的长远发展积累了人才资源，同时显著提升了企业的综合竞争力。

开发岗位搭桥梁

根据回访数据，深入探索针对“银发”人士、“宝妈”等特定群体的就业岗位。养老及家政服务行业推出了“大龄员工岗位”和“母亲岗位”等约200个职位，为这些特殊群体创造了就业机会。

为激励求职者积极求职，实施岗位补贴政策，并构建企业与求职者之间的沟通平台。此措施不仅有效缓解了企业的人力资源压力，还为特定人群提供了就业机会，达成了企业与求职者双方的互惠互利。

佳木斯市人力资源和社会保障局所采取的措施已取得明显效果，针对企业面临的人力资源短缺问题，您认为还有哪些策略能够更加有效地予以解决？欢迎在评论区留下您的见解。如若觉得本文对您有所助益，不妨点赞并分享。