诸君！关于这就业服务和就业管理规定，可真是有好些名堂！以下咱们慢慢唠。

1. 先说这规定的定义。这就业服务是什么？它就是为求职者和用人单位去提供一系列有切实帮助的事，比如给求职者整一些职业介绍给用人单位弄点儿招人的信息之类的！那就业管理又是啥？它，就是对就业的相关情况加以规整、把控，得保证就业市场能够稳当些！

咱们再说一下这就业服务的一些具体方面嘞——

职业介绍这一块儿

它那可不是闹着玩儿的好多相关机构在弄这事，要给求职者和单位成功牵上线，得好好地去了解求职者的本事和意愿，还得看看单位到底需要些啥样的人，两边的需求都得平衡好，要是弄不好两边都得抱怨！

还有职介得按照一定规矩来

可不能蒙人，需要老老实实地公布收费情况啊。你要是欺瞒，相关部门就得找麻烦，就会被查处的！不能整那些黑不溜秋的勾当！

然后咱再瞧瞧职业指导这个方面啊——

1. 职业指导者需要具备好些本领！得对各种行业都有一定了解，能够结合求职者的具体状况儿，给到一些有用的从业方向建议。有些年轻人，刚出校门那是一头雾水，不知道该干啥，这时候职业指导估计能起到很大的作用，得引导他们慢慢地走上合适他们各自发展的路！比如要是那人喜欢跟人打交道，但对数字一塌糊涂，你就不该撺掇他去学会计啥的，应该给他推荐什么营销这类差事！

……

再看就业援助也挺重要！有些就业困难人员，你不能不管他们对吧——

他们当中有些是残疾人员

我们就该针对他们这种状况给弄出一些容易参与又能保障他们权益的岗位儿。啥手工活之类的，既能让他们体现自己的价值，咱们社会也增添一些正能量。

有被下岗群体

很多下岗人员就业服务和就业管理规定，技能方面确实有所缺失，得给他们进行有针对性的再培训！如今很多下岗工厂人员，以前只熟悉他们原来工作的那些操作工艺，现在别的啥能力都没有了，像这种情况，就得根据市场所需行业去给培训，培训完说不定能成功转行！

再看看这就业管理这一块，先讲那就业登记是怎么回事哟——

1. 求职者要做好就业前的登记这个，可以方便整个管理就业服务和就业管理规定，能让相关部门更好地去统计和掌握就业状况。要是有人刚找好活儿了没有去登记那整体就业数据就会不那么精确，会严重影响政策制定、分析研究这些事项的！说不定还得影响对未来就业倾向的判断！

用人单位方面也需要办理相关劳动用工登记

毕竟单位用人，得遵照国家这方面儿的一个规定。可不要瞒报这些岗位，应该招员工儿登记，解聘员工也应该登记，手续流程啊都得符合规定！

……

这劳动关系和员工权益那也是就业管理里面重要的点儿呢——

1. 咱们老祖宗便说“无规矩不成方圆”，员工和企业得签相关劳动合同的这里头要把好多权利和义务都得明确起来！员工能够享受啥，有哪些基本权利，比如休息假期呀啥啥什么的；企业又能够要求员工达到哪方面标准，全部写明白纸黑字签上去！不然员工跟企业吵嘴打架产生纠纷可就没完没了呀……

2. 如果有工资待遇的调整这些，那也要有记录在册，如果是员工有了职务变动什么的，相关事宜同样应该标注，工资得按这个及时足额发放哇又比如对女性员工特殊保护，在一些时候啊就得执行到位嘛……不能歧视女性员工有生育等特殊情况也要予以该有的帮助……要是企业太不近情面可不得行。

诸君，这就业服务和就业管理规定涵盖可广了！里头的种种都需要好好落实与推进如果这些基本问题能够处理完善和科学，就业市场自然可以繁荣，那么整个国家也就越发和谐！此事切不能够懈怠，望各方人员切实以这规定当作行事准则，好好做好自己工作，来共同保障咱们整个就业的良好生态环境。