大连人才市场在招聘淡季反常地出现了供需双方均十分活跃的情况，这一现象受到了广泛关注。那么，今年的夏季招聘会究竟有何特别之处？我们一起来揭开这个谜团。

招聘规模创新高

去年6月至8月，招聘活动通常较为冷清，但今年大连的人才市场却异军突起。春季招聘活动持续到夏季，供需双方均展现出强劲活力。据大连市就业和人才服务中心负责人透露，往年的夏季招聘会报名单位大约150家，而今年线上报名单位已接近400家，线上线下岗位总数更是突破了1.2万个。这一显著的增长数据反映了大连人才市场的活跃和繁荣。

软件人才对接强

市人社局联合大连软件行业协会等组织，特邀了众多国内外知名的软件企业和杰出人才。通过组织企业宣讲、政策解读及宣传推广等多样化活动，实现了人才与岗位的精准匹配。聚思鸿、腾屹信等企业积极参与其中，为软件行业的持续进步注入了新的动力。

AI面试新体验

招聘会特别设立了人工智能模拟面试区，其主要目的是为了让求职者能够更好地了解新型的面试程序。求职者需要在电脑前与人工智能面试官进行模拟对话，以体验模拟面试的全过程。面试结束后，系统会对求职者的行为表现、个性特点以及认知水平进行全方位的评估。根据评估结果大连高校毕业生就业服务中心网站，求职者将得到个性化的培训建议，从而提升自己的求职竞争力。

远程直播新服务

大会致力于打造一个高效的交流平台昆明市官渡区第五中学，为此特别增设了远程面试和直播带岗等服务。在招聘会举办当天，391家用人单位发布了超过1.2万个岗位的招聘信息。这种创新的服务模式不仅有效拓宽了招聘渠道，而且极大地便利了用人单位与求职者之间的交流。

求职态度受青睐

聚思鸿的招聘经理刘博和腾屹信的招聘专员孙赫均对人才需求情况给予了高度关注。他们对于求职者的实践经验提出了具体要求，并且对应届毕业生的实习经历、职业发展方向和学习态度给予了同等重视。对于那些怀有学习热情且拥有明确职业规划的求职者，企业承诺将提供相应的培养机会。这一举措为那些缺乏实践经验的应届毕业生开辟了新的发展道路。

招聘活动延续长

在本届夏季招聘会上，岗位信息将通过网络平台进行发布。随后，求职者可在规定时间内，通过指定网页提交个人简历，同时，工作人员将定期提供岗位推荐服务。除此之外，求职者还可利用会刊上的联系方式继续投递简历，并预约面试机会。与此同时，市人力资源社会保障部门正积极推动“万岗计划”大连高校毕业生就业服务中心网站，致力于岗位的开发工作，并定期组织服务活动深入校园。

大连的人才市场目前显现出供需双方均表现出强烈的活跃度，关于这一态势的持续程度如何，求职者与企业在未来能否达成更加理想的匹配，这些问题值得探讨。我们诚挚邀请读者们留下自己的看法，同时恳请大家为这篇文章点赞并予以分享。