首先，咱来好好说说这个《就业服务与就业管理规定》。这个规定，其实就是为了更好地促进就业，规范就业服务和管理而制定滴。现在就业那可太重要。

1. 适用范围方面呢

这一规定适用于众多对象。涵盖了用人单位招用劳动者，以及各类就业服务机构提供就业服务等情况。比如说像中介机构给咱们介绍工作，那就是得按照这规定来行事滴就业服务与就业管理规定解读，不能乱来！

用人单位招用员工就不能搞歧视。不能因为人家是啥户口，啥性别啊就不一样对待。得一视同仁，给每个人平等的机会，这多重要，不然那社会还能平等不？

2. 就业服务内容方面

这里头规定了公共就业服务机构要履行很多职责。得开展就业援助，对就业困难人员给予帮助。什么给些合适的就业岗位推荐，培训机会。还有建立健全的就业信息服务体系就是能让求职者快速找到合适岗位，让用人单位快速找到合适人才，就像个大桥梁一样，把两者连接起来。

还有职业指导，专业人员为求职者分析就业形势，讲解求职技巧，可有用。能让咱少走好多弯路不是？

3. 就业登记与失业登记环节哟

就业登记那是为了准确掌握就业情况。用人单位招用劳动者以后，得按时去办登记。不然怎么统计社会上就业情况。而失业登记对于失业的亲们很有好处滴，能让您享受相应的失业保险待遇。你失业了，有个失业登记，就能多些经济上的支持。

-比如对一些自主创业的失业人员，政府还会有一些扶持政策。给予一些资金帮助或者税收优惠啊什么滴。这下你们知道失业登记的重要性了。

现在再瞧瞧禁止就业歧视情况。

1. 前面提到不能因为性别、种族、宗教信仰等方面搞歧视。

这是非常非常严禁的。用人单位要是在招聘里规定只有男的能行或者特定宗教的人能行，那可不允许，得严厉处罚滴。

-为啥？因为人人均等，每个人都有工作的权利，你可不能给不公平待遇。

2. 就是对残疾人就业的重视。

现在社会得关注这些特殊群体。规定要求用人单位要不低于一定比例安排残疾人就业。可咱不能只是放那儿就不管，得给他们合适的岗位，让他们发挥能力。

-对于接受残疾人就业的用人单位还会有一些奖励政策所以用人单位也在这个规定激励下去做好残疾人接纳工作。

最后还要说说用人单位承担法律责任这事。要是用人单位违反《规定》，按照情况就是得承担不同处罚。可能有罚款呀这些事情。目的就是为了让用人单位好好遵守规定，维护就业市场滴正常秩序。规定就是一把大尺子，就是为了丈量每个单位的标准。从就业服务的提供，从就业歧视的禁止等各方面情况，都紧紧规划起来。让求职者找到好工作，社会变得稳定又和睦。整个《就业服务与就业管理规定》就业服务与就业管理规定解读山西省曲沃中学校，总体来说对咱们就业那重要性可不是一点点的，能让整个就业市场都顺顺当当往前走。这么着大家好好了解以后，找工作就业才能更明白自己权利跟义务。可不能不重视这个规定。在这竞争激烈的就业环境里，能熟悉规定对找工作那可是个强有力的护盾，遇到问题就可以对照规定来寻求帮助！